Больничный по уходу за ребенком совпавший с отпуском как оплачивать?
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком совпавший с отпуском как оплачивать? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако из-за таких обстоятельств работник может попросить вас, в частности, перенести отпуск на другой срок (например, в заявлении попросить отменить отпуск в запланированный графиком отпусков период, чтобы предоставить его в другое время). Удовлетворить просьбу работника и оформить перенос отпуска вы должны, если для этого есть основания, предусмотренные законом или вашим локальным нормативным актом. Например, это случай, если работнику оформлен больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, и при этом такое основание для переноса отпуска предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Или, в частности, если беременная работница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован на неудобное ей время до ее отпуска по беременности и родам, с тем чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако из-за таких обстоятельств работник может попросить вас, в частности, перенести отпуск на другой срок (например, в заявлении попросить отменить отпуск в запланированный графиком отпусков период, чтобы предоставить его в другое время). Удовлетворить просьбу работника и оформить перенос отпуска вы должны, если для этого есть основания, предусмотренные законом или вашим локальным нормативным актом. Например, это случай, если работнику оформлен больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, и при этом такое основание для переноса отпуска предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Или, в частности, если беременная работница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован на неудобное ей время до ее отпуска по беременности и родам, с тем чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)С другой стороны, хотя в ЛНА у вас прямо не предусмотрена обязанность по продлению/переносу дней отпуска, совпавших с больничным по уходу за ребенком, вы можете перенести отпуск на другом основании - по соглашению сторон. Ведь в ТК РФ нет запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года. Если до начала отпуска по графику работница обратилась к вам с заявлением о переносе отпуска, вы можете удовлетворить ее просьбу. Издайте приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и внесите изменения в график отпусков.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)С другой стороны, хотя в ЛНА у вас прямо не предусмотрена обязанность по продлению/переносу дней отпуска, совпавших с больничным по уходу за ребенком, вы можете перенести отпуск на другом основании - по соглашению сторон. Ведь в ТК РФ нет запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года. Если до начала отпуска по графику работница обратилась к вам с заявлением о переносе отпуска, вы можете удовлетворить ее просьбу. Издайте приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и внесите изменения в график отпусков.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Полагаем, что ежегодный отпуск всех работников с семейными обязанностями (а в отношении вышеперечисленных категорий из них - тем более) должен продлеваться или переноситься в случае совпадения по времени данных периодов. В противном случае сохраняется противоречие национального законодательства общепризнанным международным нормам о запрете дискриминации лиц с семейными обязанностями согласно Конвенции N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Статья 4 данного международного акта предусматривает, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся с семейными обязанностями должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения. В результате социально-гарантийная функция основного ежегодного отпуска как вида времени отдыха, связанного с восстановлением здоровья таких работников, вынужденных во время отпуска выполнять обязанности по уходу, будет утрачена. В случае когда длительный уход за страдающими особо тяжелыми заболеваниями детьми (в частности, за детьми-инвалидами) порождает временную нетрудоспособность одного из их родителей, приходящуюся на период их основного ежегодного отпуска и сложившаяся законодательная и правоприменительная практика не предоставляет возможности его продления или переноса, речь фактически идет об утрате лицами с семейными обязанностями конституционно гарантированного им права на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Полагаем, что ежегодный отпуск всех работников с семейными обязанностями (а в отношении вышеперечисленных категорий из них - тем более) должен продлеваться или переноситься в случае совпадения по времени данных периодов. В противном случае сохраняется противоречие национального законодательства общепризнанным международным нормам о запрете дискриминации лиц с семейными обязанностями согласно Конвенции N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Статья 4 данного международного акта предусматривает, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся с семейными обязанностями должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения. В результате социально-гарантийная функция основного ежегодного отпуска как вида времени отдыха, связанного с восстановлением здоровья таких работников, вынужденных во время отпуска выполнять обязанности по уходу, будет утрачена. В случае когда длительный уход за страдающими особо тяжелыми заболеваниями детьми (в частности, за детьми-инвалидами) порождает временную нетрудоспособность одного из их родителей, приходящуюся на период их основного ежегодного отпуска и сложившаяся законодательная и правоприменительная практика не предоставляет возможности его продления или переноса, речь фактически идет об утрате лицами с семейными обязанностями конституционно гарантированного им права на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Типовая ситуация: Больничный по уходу за ребенком в отпуске: что делать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск Петровой с 10 июля по 6 августа 2025 г. На работу она вышла 11 августа и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 26 июля по 10 августа. Средний дневной заработок Петровой - 650 руб., страховой стаж - 10 лет. В 2025 г. на больничном по уходу за ребенком она не была. Пособие по уходу за ребенком положено Петровой за период с 7 по 10 августа в сумме 2 600 руб. (650 руб. x 100% x 4 дн.). Дни больничного, совпавшие с отпуском, не оплачиваются.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск Петровой с 10 июля по 6 августа 2025 г. На работу она вышла 11 августа и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 26 июля по 10 августа. Средний дневной заработок Петровой - 650 руб., страховой стаж - 10 лет. В 2025 г. на больничном по уходу за ребенком она не была. Пособие по уходу за ребенком положено Петровой за период с 7 по 10 августа в сумме 2 600 руб. (650 руб. x 100% x 4 дн.). Дни больничного, совпавшие с отпуском, не оплачиваются.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что пособие назначается только в том случае, когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник. Не назначается пособие, если с днями отпуска совпал период нетрудоспособности вследствие карантина, необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что пособие назначается только в том случае, когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник. Не назначается пособие, если с днями отпуска совпал период нетрудоспособности вследствие карантина, необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
Статья: Больничный отцу заболевшего ребенка, когда его мать находится в отпуске по уходу за другими детьми до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)При оценке правомерности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года матерью и получения в то же время пособия по временной нетрудоспособности отцом проверке подлежит факт реального ухода за ребенком каждым из родителей, в том числе установление невозможности непрерывного осуществления ухода одной лишь матерью ребенка в периоде совпадения выплат.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)При оценке правомерности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года матерью и получения в то же время пособия по временной нетрудоспособности отцом проверке подлежит факт реального ухода за ребенком каждым из родителей, в том числе установление невозможности непрерывного осуществления ухода одной лишь матерью ребенка в периоде совпадения выплат.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)больничный по уходу за членом семьи работника, совпавший со временем его отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)больничный по уходу за членом семьи работника, совпавший со временем его отпуска;
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Данная статья гласит, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Данная статья гласит, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 20.01.2025 по 02.02.2025, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 20.01.2025 по 02.02.2025, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник уже взял или планирует взять дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, то учтите следующие особенности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник уже взял или планирует взять дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, то учтите следующие особенности:
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.