Больничный после увольнения 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком, если больничный лист открыт после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком, если больничный лист открыт после увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2024)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи, если больничный лист открыт после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи, если больничный лист открыт после увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Отметим, что суды могут признать законным увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, если будет доказано, что работник злоупотребил правом. В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Руководствуясь этими разъяснениями, суды признают злоупотреблением правом действия работника, когда после получения уведомления о предстоящем увольнении он берет больничный, не ставит об этом в известность работодателя и продолжает выходить на работу (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-23537/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7372/2021). Злоупотреблением также будет взятие после ознакомления с приказом об увольнении больничного листа и неуведомление об этом работодателя (Определения Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Отметим, что суды могут признать законным увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, если будет доказано, что работник злоупотребил правом. В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Руководствуясь этими разъяснениями, суды признают злоупотреблением правом действия работника, когда после получения уведомления о предстоящем увольнении он берет больничный, не ставит об этом в известность работодателя и продолжает выходить на работу (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-23537/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7372/2021). Злоупотреблением также будет взятие после ознакомления с приказом об увольнении больничного листа и неуведомление об этом работодателя (Определения Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019).
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. За непредставление отчета СЗВ-М установлен штраф. Своевременная сдача схожих отчетов СЗВ-СТАЖ и РСВ не смягчает данную ответственность (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.04.2021 N Ф04-1537/2021 по делу N А45-26682/2020).
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. За непредставление отчета СЗВ-М установлен штраф. Своевременная сдача схожих отчетов СЗВ-СТАЖ и РСВ не смягчает данную ответственность (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.04.2021 N Ф04-1537/2021 по делу N А45-26682/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"Решением Центрального районного суда города Калининграда от 14 сентября 2021 года, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, в удовлетворении исковых требований В.В. Щеголеву отказано. Суды признали доказанным факт грубого нарушения им служебной дисциплины и пришли к выводу, что порядок его увольнения соблюден. В частности, было указано, что заявитель после прохождения лечения не прибыл на службу 1 декабря 2020 года (дата, указанная в листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности).
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"Решением Центрального районного суда города Калининграда от 14 сентября 2021 года, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, в удовлетворении исковых требований В.В. Щеголеву отказано. Суды признали доказанным факт грубого нарушения им служебной дисциплины и пришли к выводу, что порядок его увольнения соблюден. В частности, было указано, что заявитель после прохождения лечения не прибыл на службу 1 декабря 2020 года (дата, указанная в листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности).