Больничный после увольнения отражение в учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения отражение в учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель не доказал, что при увольнении учитывались тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, поведение работника и его отношение к труду >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если же бухгалтер последний день оплачивал как больничный, то нужно указать код "Б" или "19".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если же бухгалтер последний день оплачивал как больничный, то нужно указать код "Б" или "19".
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.