Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13
Требование: О взыскании оплаты по листку нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель незаконно отказался оплачивать листок нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено, так как истица имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.В обоснование исковых требований Дьякова Т.П. ссылалась на то, что с февраля 1976 года она работала в ОАО "Мурманский тарный комбинат" в должности <...>. С 21 июля 2014 г. в соответствии с личным заявлением ей был предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. Приказом ОАО "Мурманский тарный завод" от 16 июля 2014 г. она уволена с 23 сентября 2014 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Во время отпуска Дьякова Т.П. получила травму и с 23 августа 2014 г. находилась на листке нетрудоспособности. После закрытия листка нетрудоспособности, он был предоставлен работодателю для оплаты. Однако работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности, указав на то, что временная нетрудоспособность наступила у Дьяковой Т.П. по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть со дня, предшествовавшего дню отпуска.
Требование: О взыскании оплаты по листку нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель незаконно отказался оплачивать листок нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено, так как истица имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.В обоснование исковых требований Дьякова Т.П. ссылалась на то, что с февраля 1976 года она работала в ОАО "Мурманский тарный комбинат" в должности <...>. С 21 июля 2014 г. в соответствии с личным заявлением ей был предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. Приказом ОАО "Мурманский тарный завод" от 16 июля 2014 г. она уволена с 23 сентября 2014 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Во время отпуска Дьякова Т.П. получила травму и с 23 августа 2014 г. находилась на листке нетрудоспособности. После закрытия листка нетрудоспособности, он был предоставлен работодателю для оплаты. Однако работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности, указав на то, что временная нетрудоспособность наступила у Дьяковой Т.П. по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть со дня, предшествовавшего дню отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.