Больничный во время отпуска удержание
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска удержание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отказал во взыскании спорной суммы с работника. Он отметил, что при производстве расчета выплат, полагающихся в связи с увольнением, было учтено нахождение работника на больничном во время отпуска. Из расчетного листка ответчицы за июнь следовало, что суммы, выплаченные в январе, подлежали удержанию. Они могли быть удержаны по правилам статьи 137 ТК РФ в ограниченные законом сроки и, в частности, в случае согласия работника. Однако вместо удержания спорная сумма была выплачена, что явилось следствием допущенной бухгалтерским работником невнимательности и технической ошибки, что исключает квалификацию перечисления ответчику денежных средств как излишнюю выплату в результате счетной ошибки (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-5021/2022).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отказал во взыскании спорной суммы с работника. Он отметил, что при производстве расчета выплат, полагающихся в связи с увольнением, было учтено нахождение работника на больничном во время отпуска. Из расчетного листка ответчицы за июнь следовало, что суммы, выплаченные в январе, подлежали удержанию. Они могли быть удержаны по правилам статьи 137 ТК РФ в ограниченные законом сроки и, в частности, в случае согласия работника. Однако вместо удержания спорная сумма была выплачена, что явилось следствием допущенной бухгалтерским работником невнимательности и технической ошибки, что исключает квалификацию перечисления ответчику денежных средств как излишнюю выплату в результате счетной ошибки (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-5021/2022).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Удержание излишне полученных работником отпускных по инициативе работодателя допускается только при увольнении работника (ст. 137 ТК РФ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Удержание излишне полученных работником отпускных по инициативе работодателя допускается только при увольнении работника (ст. 137 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Если в справку о заработной плате включен период нахождения работника в декретном отпуске, то в справке указываются суммы начисления по больничным листам по беременности и родам, так как пособия по беременности и родам являются самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не удерживаются страховые взносы. Период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком подтверждается приказами (распоряжениями), а при их отсутствии - сведениями из личной карточки, личного дела, записями на обложках лицевых счетов, в ведомостях на получение зарплаты (Приложение N 42). Кроме того, необходимо иметь в виду, что неполные месяцы, месяцы отпуска, предоставляемые в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым, заменяются другими периодами, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Поэтому, если в архивных документах подобные сведения имеются, они обязательно включаются в справку для набирания 60-месячного срока по зарплате.
(разработаны ВНИИДАД)Если в справку о заработной плате включен период нахождения работника в декретном отпуске, то в справке указываются суммы начисления по больничным листам по беременности и родам, так как пособия по беременности и родам являются самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не удерживаются страховые взносы. Период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком подтверждается приказами (распоряжениями), а при их отсутствии - сведениями из личной карточки, личного дела, записями на обложках лицевых счетов, в ведомостях на получение зарплаты (Приложение N 42). Кроме того, необходимо иметь в виду, что неполные месяцы, месяцы отпуска, предоставляемые в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым, заменяются другими периодами, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Поэтому, если в архивных документах подобные сведения имеются, они обязательно включаются в справку для набирания 60-месячного срока по зарплате.