Больничный во время отпуска в период простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска в период простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.02.2022 по делу N 33-729/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, с которым истец был ознакомлен, но не согласился. Приказом работодателя истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает действия работодателя по отстранению истца от работы незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.К прочим в том числе могут относиться работники: направленные организацией на обучение с отрывом от работы, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, с которым истец был ознакомлен, но не согласился. Приказом работодателя истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает действия работодателя по отстранению истца от работы незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.К прочим в том числе могут относиться работники: направленные организацией на обучение с отрывом от работы, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Четвертый случай урегулирован законом. Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". К периодам фактического отсутствия на работе, по нашему мнению, могут относиться периоды различных отпусков, прогула, ареста, простоя, обучения, время выполнения государственных (военные сборы) или общественных обязанностей. Но, например, период командировки, полагаем, сюда относиться не может, поскольку хотя в это время работник может находиться и не на территории работодателя, но он по распоряжению работодателя выполняет работу в месте командирования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Четвертый случай урегулирован законом. Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". К периодам фактического отсутствия на работе, по нашему мнению, могут относиться периоды различных отпусков, прогула, ареста, простоя, обучения, время выполнения государственных (военные сборы) или общественных обязанностей. Но, например, период командировки, полагаем, сюда относиться не может, поскольку хотя в это время работник может находиться и не на территории работодателя, но он по распоряжению работодателя выполняет работу в месте командирования.
Статья: Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 2)Скажем, если во время болезни сотрудника в организации был простой, в ФСС нужно будет сообщить даты его начала и окончания. А также указать размер заработка, сохраняемого на этот период, если работник заболел еще до простоя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 2)Скажем, если во время болезни сотрудника в организации был простой, в ФСС нужно будет сообщить даты его начала и окончания. А также указать размер заработка, сохраняемого на этот период, если работник заболел еще до простоя.