Больничный во время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2024 по делу N 88-16564/2024 (УИД 78RS0015-01-2023-002276-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, позже был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования, установив вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции посчитал доказанным факт незаконного отстранения Ж. от работы, без издания об этом приказа, без указания причин такого отстранения, факт недопущения Ж. на рабочее место, в связи с чем удовлетворил требования истца об обязании ответчика допустить его к работе в должности оператора станков с ЧПУ, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в период с 04.03.2023 г. (первый рабочий день после окончания больничного листа) по 29.09.2023 г. в размере 606357,81 руб., начисленную, но не выплаченную часть заработной платы на общую сумму 321120,24 руб. за период с 14.06.2022 г. по 22.02.2023 г., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 57681,22 руб. за период с 16.08.2022 г. по 29.09.2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, позже был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования, установив вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции посчитал доказанным факт незаконного отстранения Ж. от работы, без издания об этом приказа, без указания причин такого отстранения, факт недопущения Ж. на рабочее место, в связи с чем удовлетворил требования истца об обязании ответчика допустить его к работе в должности оператора станков с ЧПУ, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в период с 04.03.2023 г. (первый рабочий день после окончания больничного листа) по 29.09.2023 г. в размере 606357,81 руб., начисленную, но не выплаченную часть заработной платы на общую сумму 321120,24 руб. за период с 14.06.2022 г. по 22.02.2023 г., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 57681,22 руб. за период с 16.08.2022 г. по 29.09.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Должен ли работодатель оплатить больничный лист, который пришелся на период вынужденного прогула (в том числе исключаются ли дни болезни из оплаты вынужденного прогула)
(КонсультантПлюс, 2024)Должен ли работодатель оплатить больничный лист, который пришелся на период вынужденного прогула (в том числе исключаются ли дни болезни из оплаты вынужденного прогула)
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.