Больше условий контракта можно изменить в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Больше условий контракта можно изменить в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ковид и практика бизнеса - советы компаниям
(Чуйков Я.)
("Административное право", 2021, N 4)Бизнес в условиях Covid19. Как изменилась глобальная экономика и что делать компаниям в борьбе за прибыль в изменившихся условиях. Комментарий по данному вопросу дает юрист компании "Кудинов и партнеры" Чуйков Ярослав Юрьевич.
(Чуйков Я.)
("Административное право", 2021, N 4)Бизнес в условиях Covid19. Как изменилась глобальная экономика и что делать компаниям в борьбе за прибыль в изменившихся условиях. Комментарий по данному вопросу дает юрист компании "Кудинов и партнеры" Чуйков Ярослав Юрьевич.
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)3. Исчисление сроков в практике применения законодательства
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)3. Исчисление сроков в практике применения законодательства
Вопрос: Условие части 65 статьи 112 Закона N 44-ФЗ необходимо обязательно включать в новые проекты контрактов, или можно им воспользоваться в случае возникновения независящих от сторон контракта обстоятельств, возникших в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, даже при отсутствии такого условия в контракте?
("Вестник Института госзакупок", 2020, N 5)"Вестник Института госзакупок", 2020, N 5
("Вестник Института госзакупок", 2020, N 5)"Вестник Института госзакупок", 2020, N 5
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)Ключевые слова: влияние коронавирусной инфекции на принятие корпоративных решений, учет стандартов ESG в рамках деятельности компаний, концепция социальной функции собственности, законодательные изменения в процедуре банкротства в условиях коронавирусной инфекции.
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)Ключевые слова: влияние коронавирусной инфекции на принятие корпоративных решений, учет стандартов ESG в рамках деятельности компаний, концепция социальной функции собственности, законодательные изменения в процедуре банкротства в условиях коронавирусной инфекции.
Статья: Метаморфозы права и вызовы юридической науке в условиях пандемии коронавируса
(Черногор Н.Н., Залоило М.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 7)Отличительной чертой правового регулирования в условиях борьбы с коронавирусом выступает изменение композиции правового пространства, что выражается в смещении его основания, когда вводятся ограничения конституционных прав и свобод, приостанавливается действие отдельных норм законов. Налицо динамика границ и перераспределение предметов законодательного и подзаконного регулирования. Многие вопросы ввиду необходимости оперативного реагирования на глобальный эпидемиологический вызов изымаются из действия отдельных норм ряда законодательных актов и разрешаются на подзаконном уровне, что демонстрирует приведенная выше статистика правотворческого процесса, когда только на федеральном уровне число подзаконных актов в 14 раз превышает число принятых федеральных законов. В "нормальных" условиях функционирования общества и государства для недопущения неправомерного расширения границ подзаконного правового регулирования предлагается формальный критерий - закрепление в законе (например, о нормативных правовых актах) закрытого перечня тех вопросов, которые могут решаться только законом <46>, хотя стоит отметить, что закрытый перечень не всегда соответствует динамике развития общественных отношений, и это демонстрирует сложившаяся в связи с пандемией коронавируса ситуация. Происходит перераспределение регуляторных полномочий между Российской Федерацией и ее субъектами, в компетенцию высших органов исполнительной власти регионов передается организация комплекса ограничительных и запретительных мероприятий (ограничение передвижения, введение, продление и снятие режима самоизоляции или карантина и проч.) с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки в каждом конкретном регионе. Возрастает роль квазиправовых и неправовых регуляторов, что отчетливо видно на примере добровольного соблюдения гражданами режима самоизоляции, рекомендаций Министерства здравоохранения РФ, Главного государственного санитарного врача РФ, Роспотребнадзора; наряду с иными мероприятиями (по мобилизации системы здравоохранения, ограничениям полетов и пересечения границ) это повлекло сокращение числа заболеваний коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Российской Федерации.
(Черногор Н.Н., Залоило М.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 7)Отличительной чертой правового регулирования в условиях борьбы с коронавирусом выступает изменение композиции правового пространства, что выражается в смещении его основания, когда вводятся ограничения конституционных прав и свобод, приостанавливается действие отдельных норм законов. Налицо динамика границ и перераспределение предметов законодательного и подзаконного регулирования. Многие вопросы ввиду необходимости оперативного реагирования на глобальный эпидемиологический вызов изымаются из действия отдельных норм ряда законодательных актов и разрешаются на подзаконном уровне, что демонстрирует приведенная выше статистика правотворческого процесса, когда только на федеральном уровне число подзаконных актов в 14 раз превышает число принятых федеральных законов. В "нормальных" условиях функционирования общества и государства для недопущения неправомерного расширения границ подзаконного правового регулирования предлагается формальный критерий - закрепление в законе (например, о нормативных правовых актах) закрытого перечня тех вопросов, которые могут решаться только законом <46>, хотя стоит отметить, что закрытый перечень не всегда соответствует динамике развития общественных отношений, и это демонстрирует сложившаяся в связи с пандемией коронавируса ситуация. Происходит перераспределение регуляторных полномочий между Российской Федерацией и ее субъектами, в компетенцию высших органов исполнительной власти регионов передается организация комплекса ограничительных и запретительных мероприятий (ограничение передвижения, введение, продление и снятие режима самоизоляции или карантина и проч.) с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки в каждом конкретном регионе. Возрастает роль квазиправовых и неправовых регуляторов, что отчетливо видно на примере добровольного соблюдения гражданами режима самоизоляции, рекомендаций Министерства здравоохранения РФ, Главного государственного санитарного врача РФ, Роспотребнадзора; наряду с иными мероприятиями (по мобилизации системы здравоохранения, ограничениям полетов и пересечения границ) это повлекло сокращение числа заболеваний коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Российской Федерации.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
"Частное право в странах бывшего СССР: итоги 30-летия: сборник статей"
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Также особенно важной является ст. 6.204 ГК Литвы, которая закрепила принцип rebus sic stantibus в договорном праве Литвы. Полезность данной нормы проявилась как во время мирового финансового кризиса 2008 - 2010 гг., так и во время нынешней пандемии COVID-19. Данная норма позволяет суду изменить условия договора или вообще освободить от исполнения договора, если после его заключения не по вине сторон возникли ранее непредвиденные обстоятельства, которые существенно повлияли на равновесие положения сторон договорного обязательства. Нарушение равновесия положения сторон договорного обязательства может возникнуть, например, от неожиданного резкого повышения цен или значительного уменьшения ценности получаемого предмета исполнения. От force majeure эта ситуация отличается тем, что в случае force majeure исполнить договорное обязательство становится объективно невозможным. Между тем в случае существенного изменения обстоятельств (лат. rebus sic stantibus) исполнение договорного обязательства является возможным, но такое исполнение привело бы к нарушению равновесия интересов сторон, т.е. в таких условиях требование исполнения обязательства противоречило бы принципам справедливости, добросовестности и разумности <1>.
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Также особенно важной является ст. 6.204 ГК Литвы, которая закрепила принцип rebus sic stantibus в договорном праве Литвы. Полезность данной нормы проявилась как во время мирового финансового кризиса 2008 - 2010 гг., так и во время нынешней пандемии COVID-19. Данная норма позволяет суду изменить условия договора или вообще освободить от исполнения договора, если после его заключения не по вине сторон возникли ранее непредвиденные обстоятельства, которые существенно повлияли на равновесие положения сторон договорного обязательства. Нарушение равновесия положения сторон договорного обязательства может возникнуть, например, от неожиданного резкого повышения цен или значительного уменьшения ценности получаемого предмета исполнения. От force majeure эта ситуация отличается тем, что в случае force majeure исполнить договорное обязательство становится объективно невозможным. Между тем в случае существенного изменения обстоятельств (лат. rebus sic stantibus) исполнение договорного обязательства является возможным, но такое исполнение привело бы к нарушению равновесия интересов сторон, т.е. в таких условиях требование исполнения обязательства противоречило бы принципам справедливости, добросовестности и разумности <1>.
Статья: К вопросу о правах мигрантов в условиях COVID-19
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Результаты: Получена информация, связанная с изучением миграции в России в условиях COVID-19. Сформулированы предложения о рекомендации по внесению изменений в действующее законодательство о разрешении правовых проблем в сфере миграции.
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Результаты: Получена информация, связанная с изучением миграции в России в условиях COVID-19. Сформулированы предложения о рекомендации по внесению изменений в действующее законодательство о разрешении правовых проблем в сфере миграции.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях "работник - работодатель". Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывают ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях "работник - работодатель". Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывают ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
Готовое решение: Как участникам закупок по Закону N 44-ФЗ действовать в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) до 1 июля 2022 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Предложите заказчику изменить контракт. Основания для этого определены в Законе N 44-ФЗ. Специальных оснований для изменения контракта в связи с распространением коронавирусной инфекции не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2022)Предложите заказчику изменить контракт. Основания для этого определены в Законе N 44-ФЗ. Специальных оснований для изменения контракта в связи с распространением коронавирусной инфекции не предусмотрено.