Бремя доказывания по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Бремя доказывания по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, приняв во внимание положения ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений, учитывая, что по настоящему спору бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами лежит на работодателе, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии между сторонами соглашения о личном выполнении истцом работы по указанной должности, допущении истца к ее выполнению, а также выполнении истцом трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период, что свидетельствует о наличии трудовых отношений."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60 "Допустимость доказательств" ГПК РФПриходя к такому выводу суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 35, 56, 60, 68, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6. Распределение обязанности по доказыванию в рамках
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6. Распределение обязанности по доказыванию в рамках
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 26.10.2024)1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(ред. от 26.10.2024)1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: