Бригадная форма организации труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бригадная форма организации труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд осужденных к лишению свободы в Советском государстве: историческая ретроспектива
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В 1979 - 1984 гг. учеными Томского университета (возглавлял коллектив А.Л. Ременсон) совместно с практическими работниками на базе исправительно-трудовых учреждений и спецкомендатур Томской области проводился эксперимент по развитию трудовой и общественной активности осужденных при помощи бригадной формы организации труда <10>.
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В 1979 - 1984 гг. учеными Томского университета (возглавлял коллектив А.Л. Ременсон) совместно с практическими работниками на базе исправительно-трудовых учреждений и спецкомендатур Томской области проводился эксперимент по развитию трудовой и общественной активности осужденных при помощи бригадной формы организации труда <10>.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
Нормативные акты
"Нормативы времени, численности и нормы обслуживания для нормирования труда рабочих, занятых на процессах переработки поваренной соли"
(утв. Госагропромом СССР 11.12.1986)1.3. Порядок пользования нормативами времени и примеры
(утв. Госагропромом СССР 11.12.1986)1.3. Порядок пользования нормативами времени и примеры