Бригадная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бригадная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13950/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-002218-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).
Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2025 N 88а-3671/2025 (УИД 33RS0018-01-2023-001135-71)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Премия за качественное изготовление изделий, кроев выплачивалась исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия непревышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранение дефектов, поэтому не является личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду, ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления в условиях исправительного учреждения.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении административных исковых требований, суды верно исходили из того, что денежные премии начислялись Б. к заработной плате в соответствии с Положениями о нормировании, оплате и премировании осужденных в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области, являлись стимулирующей выплатой для повышения качественных и количественных результатов труда, входили в систему оплаты труда осужденных. Премия за качественное изготовление изделий, кроев выплачивалась в размере 15% исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия не превышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранении дефектов; поэтому не является ее личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления в условиях исправительного учреждения.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Премия за качественное изготовление изделий, кроев выплачивалась исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия непревышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранение дефектов, поэтому не является личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду, ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления в условиях исправительного учреждения.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении административных исковых требований, суды верно исходили из того, что денежные премии начислялись Б. к заработной плате в соответствии с Положениями о нормировании, оплате и премировании осужденных в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области, являлись стимулирующей выплатой для повышения качественных и количественных результатов труда, входили в систему оплаты труда осужденных. Премия за качественное изготовление изделий, кроев выплачивалась в размере 15% исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия не превышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранении дефектов; поэтому не является ее личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления в условиях исправительного учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292 <Об установлении организацией системы оплаты труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- аккордная (эту систему применяют при оплате труда бригады работников).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- аккордная (эту систему применяют при оплате труда бригады работников).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в молочном и мясном скотоводстве"
(утв. Минсельхозом РФ)47. В настоящее время, когда в сельскохозяйственных организациях наметилась некоторая тенденция стабилизации производства и начинается широкое внедрение коллективных форм организации труда и его оплаты при децентрализации части системы управления, возникает необходимость классификации затрат в скотоводстве по центрам ответственности, местам их возникновения, видам продукции. Здесь следует выделить такие виды затрат, как хозрасчетные затраты центров ответственности - формирующие бригадную (фермерскую) себестоимость, отраслевые - формирующие производственную себестоимость, и хозяйственные (организации) - формирующие полную себестоимость продукции. Хозрасчетные затраты или затраты центра ответственности представляют собой затраты, которые несут отдельные бригады, фермы, подконтрольные трудовым коллективам этих подразделений. Отраслевые характеризуют затраты, произведенные отраслью по выращиванию той или иной группы скота, по производству вида продукции или группы продукции. Хозяйственные - это вся сумма затрат, понесенных хозяйством в результате своей производственной деятельности. Кроме того, следует различать затраты по производству отдельного вида продукции. Данная группировка затрат создает условия для улучшения планирования, контроля и анализа отдельных групп и видов затрат, позволяет более достоверно и объективно оценивать деятельность хозрасчетных подразделений.
(утв. Минсельхозом РФ)47. В настоящее время, когда в сельскохозяйственных организациях наметилась некоторая тенденция стабилизации производства и начинается широкое внедрение коллективных форм организации труда и его оплаты при децентрализации части системы управления, возникает необходимость классификации затрат в скотоводстве по центрам ответственности, местам их возникновения, видам продукции. Здесь следует выделить такие виды затрат, как хозрасчетные затраты центров ответственности - формирующие бригадную (фермерскую) себестоимость, отраслевые - формирующие производственную себестоимость, и хозяйственные (организации) - формирующие полную себестоимость продукции. Хозрасчетные затраты или затраты центра ответственности представляют собой затраты, которые несут отдельные бригады, фермы, подконтрольные трудовым коллективам этих подразделений. Отраслевые характеризуют затраты, произведенные отраслью по выращиванию той или иной группы скота, по производству вида продукции или группы продукции. Хозяйственные - это вся сумма затрат, понесенных хозяйством в результате своей производственной деятельности. Кроме того, следует различать затраты по производству отдельного вида продукции. Данная группировка затрат создает условия для улучшения планирования, контроля и анализа отдельных групп и видов затрат, позволяет более достоверно и объективно оценивать деятельность хозрасчетных подразделений.