Бухучет после реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухучет после реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 N 88-4502/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из указанных документов следует, что до реорганизации Управлений социальной поддержки населения бухгалтерский, налоговый учет и прочая отчетность сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" выполнялись по месту нахождения государственных учреждений - Управлений социальной поддержки населения соответствующих городов и районов Республики Хакасия в связи с нахождением первичных документов в этих учреждениях, а после их реорганизации вся бухгалтерская, налоговая и прочая отчетность из районных и городских Управлений социальной поддержки населения была передана в ГКУ РХ "Управление социальной поддержки населения", расположенное в городе <адрес>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из указанных документов следует, что до реорганизации Управлений социальной поддержки населения бухгалтерский, налоговый учет и прочая отчетность сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" выполнялись по месту нахождения государственных учреждений - Управлений социальной поддержки населения соответствующих городов и районов Республики Хакасия в связи с нахождением первичных документов в этих учреждениях, а после их реорганизации вся бухгалтерская, налоговая и прочая отчетность из районных и городских Управлений социальной поддержки населения была передана в ГКУ РХ "Управление социальной поддержки населения", расположенное в городе <адрес>.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.12.2021 N 33-2914/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из указанных документов следует, что до реорганизации Управлений социальной поддержки населения бухгалтерский, налоговый учет и прочая отчетность сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" выполнялись по месту нахождения государственных учреждений - Управлений социальной поддержки населения соответствующих городов и районов Республики Хакасия в связи с нахождением первичных документов в этих учреждениях, а после их реорганизации вся бухгалтерская, налоговая и прочая отчетность из районных и городских Управлений социальной поддержки населения была передана в <данные изъяты>, расположенное в городе Абакане.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из указанных документов следует, что до реорганизации Управлений социальной поддержки населения бухгалтерский, налоговый учет и прочая отчетность сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" выполнялись по месту нахождения государственных учреждений - Управлений социальной поддержки населения соответствующих городов и районов Республики Хакасия в связи с нахождением первичных документов в этих учреждениях, а после их реорганизации вся бухгалтерская, налоговая и прочая отчетность из районных и городских Управлений социальной поддержки населения была передана в <данные изъяты>, расположенное в городе Абакане.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)Реорганизация организации не является основанием для увольнения работников. Это касается и главного бухгалтера организации, ведь он является ее работником, если с ним заключен трудовой договор. Исключений в отношении главного бухгалтера из-за его особого статуса законом в данном случае не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56, ч. 5 ст. 75 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) незаконно после принятия решения о реорганизации организации (когда организация находится в стадии реорганизации) (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
(КонсультантПлюс, 2024)Реорганизация организации не является основанием для увольнения работников. Это касается и главного бухгалтера организации, ведь он является ее работником, если с ним заключен трудовой договор. Исключений в отношении главного бухгалтера из-за его особого статуса законом в данном случае не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56, ч. 5 ст. 75 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) незаконно после принятия решения о реорганизации организации (когда организация находится в стадии реорганизации) (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
Статья: Определение облагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам после реорганизации аптечного предприятия
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Разделительный баланс должен содержать положения о правопреемстве в отношении всех прав и обязанностей реорганизованного некоммерческого пенсионного фонда, которые передаются создаваемому акционерному пенсионному фонду в соответствии с решением о реорганизации, стоимость передаваемого имущества, а также порядок определения правопреемства в связи с изменениями вида, состава, стоимости имущества, с возникновением (изменением, прекращением) прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен разделительный баланс. Разделительный баланс составляется по данным бухгалтерского учета на последний календарный день месяца, предшествующего дате принятия решения о реорганизации некоммерческого пенсионного фонда.
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Разделительный баланс должен содержать положения о правопреемстве в отношении всех прав и обязанностей реорганизованного некоммерческого пенсионного фонда, которые передаются создаваемому акционерному пенсионному фонду в соответствии с решением о реорганизации, стоимость передаваемого имущества, а также порядок определения правопреемства в связи с изменениями вида, состава, стоимости имущества, с возникновением (изменением, прекращением) прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен разделительный баланс. Разделительный баланс составляется по данным бухгалтерского учета на последний календарный день месяца, предшествующего дате принятия решения о реорганизации некоммерческого пенсионного фонда.
Приказ Минфина России от 25.11.1998 N 56н
(ред. от 06.04.2015)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "События после отчетной даты" (ПБУ 7/98)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.1998 N 1674)обнаружение после отчетной даты существенной ошибки в бухгалтерском учете или нарушения законодательства при осуществлении деятельности организации, которые ведут к искажению бухгалтерской отчетности за отчетный период.
(ред. от 06.04.2015)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "События после отчетной даты" (ПБУ 7/98)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.1998 N 1674)обнаружение после отчетной даты существенной ошибки в бухгалтерском учете или нарушения законодательства при осуществлении деятельности организации, которые ведут к искажению бухгалтерской отчетности за отчетный период.