Цели и задачи трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели и задачи трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 1 "ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 1 "ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Таким образом, правовое регулирование ответственности работодателя за препятствование работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав и свобод недостаточно эффективно, оно не позволяет реализовывать цели и задачи трудового законодательства и гарантировать в должной мере соблюдение работодателем трудовых прав и свобод работников. Полагаем, что в ТК РФ следует закрепить положение о том, что за препятствование работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав работодатель и его представители несут юридическую ответственность в соответствии с законом. Также целесообразно увеличить размер штрафных санкций за нарушение работодателем норм трудового законодательства.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Таким образом, правовое регулирование ответственности работодателя за препятствование работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав и свобод недостаточно эффективно, оно не позволяет реализовывать цели и задачи трудового законодательства и гарантировать в должной мере соблюдение работодателем трудовых прав и свобод работников. Полагаем, что в ТК РФ следует закрепить положение о том, что за препятствование работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав работодатель и его представители несут юридическую ответственность в соответствии с законом. Также целесообразно увеличить размер штрафных санкций за нарушение работодателем норм трудового законодательства.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).