Цели и задачи трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели и задачи трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 1 "ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 1 "ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В ст. 1 ТК РФ перечислены цели и задачи трудового законодательства. Коль скоро данная норма появилась в содержании ТК РФ, она становится обязательной для исполнения. Однако практически она не применяется. В нашем понимании, перечисленные в ней цели и задачи должны воплощаться в общественных отношениях в каждом случае применения норм трудового права. Хотя сейчас цели и задачи трудового права не опускаются ниже уровня учебной и научной литературы <4>. В связи с этим попытаемся высказать собственное мнение по вопросу применения указанной нормы.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В ст. 1 ТК РФ перечислены цели и задачи трудового законодательства. Коль скоро данная норма появилась в содержании ТК РФ, она становится обязательной для исполнения. Однако практически она не применяется. В нашем понимании, перечисленные в ней цели и задачи должны воплощаться в общественных отношениях в каждом случае применения норм трудового права. Хотя сейчас цели и задачи трудового права не опускаются ниже уровня учебной и научной литературы <4>. В связи с этим попытаемся высказать собственное мнение по вопросу применения указанной нормы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
(ред. от 08.08.2024)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).