Часовой мрот 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Часовой мрот 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.02.2022 по делу N 33-94/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании исправить пункт трудового договора.
Обстоятельства: Истице по собственной инициативе и с согласия работодателя была установлена педагогическая нагрузка, которая не является сверхурочной работой и не выходит за верхний предел учебной нагрузки, в связи с чем заработная плата выплачена ей в полном объеме; трудовой договор являлся предметом проверки государственной трудовой инспекции, нарушений в трудовом договоре не выявлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора N N от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа - 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год - 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда - 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год - 349 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании исправить пункт трудового договора.
Обстоятельства: Истице по собственной инициативе и с согласия работодателя была установлена педагогическая нагрузка, которая не является сверхурочной работой и не выходит за верхний предел учебной нагрузки, в связи с чем заработная плата выплачена ей в полном объеме; трудовой договор являлся предметом проверки государственной трудовой инспекции, нарушений в трудовом договоре не выявлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора N N от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа - 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год - 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда - 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год - 349 часов.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Установив, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в спорный период подлежит определению исходя из положений статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет в заявленный в иске период 60,65 рублей. Размер задолженности работодателя по заработной плате за март, апрель 2020 г. по расчету суда составил 17 672,36 рублей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если почасовая оплата труда, законно ли требование выполнения плана
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Обобщение актов МОТ, касающихся заработной платы, позволяет сделать вывод о том, что целью МРОТ является защита работников от чрезмерно низкой оплаты труда. МРОТ может устанавливаться из расчета за час, неделю, месяц или любой другой период работы.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Обобщение актов МОТ, касающихся заработной платы, позволяет сделать вывод о том, что целью МРОТ является защита работников от чрезмерно низкой оплаты труда. МРОТ может устанавливаться из расчета за час, неделю, месяц или любой другой период работы.