Чем отличается перевод от перемещения сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается перевод от перемещения сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2024 N 88-19664/2024 по делу N 2-2417/2023 (УИД 78RS0003-01-2023-002931-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку истица была своевременно уведомлена об изменении местонахождения работодателя, к работе не приступила, доказательств уважительных причин для отсутствия на рабочем месте не представила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, другое структурное подразделение, расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку истица была своевременно уведомлена об изменении местонахождения работодателя, к работе не приступила, доказательств уважительных причин для отсутствия на рабочем месте не представила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, другое структурное подразделение, расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2024 N 88-14965/2024 (УИД 11RS0006-01-2023-001495-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным перевода; 2) О взыскании компенсации за незаконный перевод.
Обстоятельства: Указывая на несоблюдение ответчиком срока уведомления об изменении места работы, а также об отсутствии согласия на перевод и отсутствии структурных изменений в организации, истица обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, другое структурное подразделение, расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным перевода; 2) О взыскании компенсации за незаконный перевод.
Обстоятельства: Указывая на несоблюдение ответчиком срока уведомления об изменении места работы, а также об отсутствии согласия на перевод и отсутствии структурных изменений в организации, истица обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, другое структурное подразделение, расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Перемещение и перевод работников:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Перемещение и перевод работников:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у одного работодателя. Перемещение - это изменение не оговоренного сторонами трудового договора рабочего места, структурного подразделения (цеха, отдела, участка, сектора и т.п.), расположенного в той же местности, механизма или агрегата, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок и т.п.), то их изменение будет считаться переводом, который возможен только с письменного согласия работника.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у одного работодателя. Перемещение - это изменение не оговоренного сторонами трудового договора рабочего места, структурного подразделения (цеха, отдела, участка, сектора и т.п.), расположенного в той же местности, механизма или агрегата, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок и т.п.), то их изменение будет считаться переводом, который возможен только с письменного согласия работника.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель вправе переместить работника на другую работу.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель вправе переместить работника на другую работу.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работодатель вправе переместить работника на другую работу.
(утв. Рострудом)Работодатель вправе переместить работника на другую работу.