Чем отличается профессия от специальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается профессия от специальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2026)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2026)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.03.2018 N 94
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
<Письмо> Минюста России от 19.11.2015 N 12-134375
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
(КонсультантПлюс, 2023)приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовые отношения предполагают выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда. Трудовые отношения между работником и работодателем существуют на протяжении всего срока действия трудового договора, пока он не будет прекращен по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовые отношения предполагают выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда. Трудовые отношения между работником и работодателем существуют на протяжении всего срока действия трудового договора, пока он не будет прекращен по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
"Комментарий к главе V.1 "Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности" Земельного кодекса Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ"
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ситуация в Казахстане существенно отличается от российской. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ситуация в Казахстане существенно отличается от российской. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым".
Статья: Дисциплинарная ответственность судей
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Юристы знают все об ответственности и нередко подвергаются привлечению к ней по различным поводам: будь то ДТП, безбилетный проезд в общественном транспорте либо преступление. Но есть особые юридические специальности или профессии, такие как следователь, адвокат, прокурор или судья, в которых как сама ответственность, так и порядок привлечения к ней существенно отличаются. Данные особенности призваны обеспечить не только исполнение их трудовой функции, лишить иных субъектов возможности давить на данных лиц при принятии решений, но и обеспечить выполнение задач государственной власти.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Юристы знают все об ответственности и нередко подвергаются привлечению к ней по различным поводам: будь то ДТП, безбилетный проезд в общественном транспорте либо преступление. Но есть особые юридические специальности или профессии, такие как следователь, адвокат, прокурор или судья, в которых как сама ответственность, так и порядок привлечения к ней существенно отличаются. Данные особенности призваны обеспечить не только исполнение их трудовой функции, лишить иных субъектов возможности давить на данных лиц при принятии решений, но и обеспечить выполнение задач государственной власти.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному инженеру и к главному инженеру проекта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности, профессии или специальности могут быть закреплены в федеральных законах и (или) подзаконных НПА, в частности в квалификационных справочниках (далее - КС), профессиональных стандартах (далее - профстандарты) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Должности главного инженера и главного инженера проекта не являются исключением. При этом квалификационные требования к ним отличаются в зависимости от выполняемых трудовых функций и сферы деятельности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности, профессии или специальности могут быть закреплены в федеральных законах и (или) подзаконных НПА, в частности в квалификационных справочниках (далее - КС), профессиональных стандартах (далее - профстандарты) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Должности главного инженера и главного инженера проекта не являются исключением. При этом квалификационные требования к ним отличаются в зависимости от выполняемых трудовых функций и сферы деятельности.
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).