Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается сокращение численности от сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 по делу N 88-31603/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2024)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.