Чем подтверждаются полномочия профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем подтверждаются полномочия профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Трудовой коллектив все больше превращается в абстракцию с учетом того, что коллеги по работе могут вообще ни разу не встречаться и даже не видеть друг друга. Это подрывает социальную солидарность и возможность коллективных акций. Так называемые цифровые профсоюзы, деятельность которых во многом осуществляется в сети Интернет, представляют собой в этой части явный паллиатив <19>. Тем не менее на повестку дня ставится вопрос об электронных протоколах профсоюзных собраний и конференций, подтверждении полномочий и идентификации членов профсоюза и др. Возможно, весь институт социального партнерства станет более цифровым в части информационного взаимодействия.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Трудовой коллектив все больше превращается в абстракцию с учетом того, что коллеги по работе могут вообще ни разу не встречаться и даже не видеть друг друга. Это подрывает социальную солидарность и возможность коллективных акций. Так называемые цифровые профсоюзы, деятельность которых во многом осуществляется в сети Интернет, представляют собой в этой части явный паллиатив <19>. Тем не менее на повестку дня ставится вопрос об электронных протоколах профсоюзных собраний и конференций, подтверждении полномочий и идентификации членов профсоюза и др. Возможно, весь институт социального партнерства станет более цифровым в части информационного взаимодействия.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В нашем понимании, в ст. 1 ТК РФ правильно применено понятие "отношения", которые должны быть урегулированы нормами трудового права. Реализация данных норм превращает их в правоотношения. Следовательно, правоотношениями следует признавать отношения, в которых реализованы нормы права. Причем факт реализации должен быть установлен полномочным лицом. К числу особенностей трудового права относится наделение представителей работодателя правом издания локальных актов и заключения договоров, которые подтверждают возникновение правоотношений. Естественно, работодатель в лице своих представителей преследует собственные интересы. Поэтому зачастую изданные им акты и заключенные договоры противоречат законодательству, хотя регламентация отношений, входящих в предмет трудового права, вроде бы состоялась. Налицо противоречие между реализуемыми работодателем полномочиями и содержанием норм трудового права. В большинстве случаев подобные противоречия остаются неустранимыми. Сказанное также подтверждает необходимость вмешательства в процесс реализации норм трудового права работодателем полномочных государственных органов, а также профсоюзов. То есть при реализации задач трудового права не только работодатель, но и работники в лице профсоюзов, государственные органы в соответствии с имеющейся у них компетенцией могут признавать или не признавать возникновение правоотношений. Отказ названных органов и организаций в признании факта возникновения правоотношений должен приводить к устранению допущенных работодателем нарушений и привлечению допустивших их лиц к установленной законодательством ответственности. Таким образом, проверка решения задачи по регламентации отношений, входящих в предмет трудового права, может быть осуществлена полномочными органами и организациями без обращения субъекта материальных отношений, поскольку и в данном случае происходит реализация нормы общей части трудового права, которая может применяться всеми субъектами данной отрасли.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В нашем понимании, в ст. 1 ТК РФ правильно применено понятие "отношения", которые должны быть урегулированы нормами трудового права. Реализация данных норм превращает их в правоотношения. Следовательно, правоотношениями следует признавать отношения, в которых реализованы нормы права. Причем факт реализации должен быть установлен полномочным лицом. К числу особенностей трудового права относится наделение представителей работодателя правом издания локальных актов и заключения договоров, которые подтверждают возникновение правоотношений. Естественно, работодатель в лице своих представителей преследует собственные интересы. Поэтому зачастую изданные им акты и заключенные договоры противоречат законодательству, хотя регламентация отношений, входящих в предмет трудового права, вроде бы состоялась. Налицо противоречие между реализуемыми работодателем полномочиями и содержанием норм трудового права. В большинстве случаев подобные противоречия остаются неустранимыми. Сказанное также подтверждает необходимость вмешательства в процесс реализации норм трудового права работодателем полномочных государственных органов, а также профсоюзов. То есть при реализации задач трудового права не только работодатель, но и работники в лице профсоюзов, государственные органы в соответствии с имеющейся у них компетенцией могут признавать или не признавать возникновение правоотношений. Отказ названных органов и организаций в признании факта возникновения правоотношений должен приводить к устранению допущенных работодателем нарушений и привлечению допустивших их лиц к установленной законодательством ответственности. Таким образом, проверка решения задачи по регламентации отношений, входящих в предмет трудового права, может быть осуществлена полномочными органами и организациями без обращения субъекта материальных отношений, поскольку и в данном случае происходит реализация нормы общей части трудового права, которая может применяться всеми субъектами данной отрасли.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"1) национальное агентство развития квалификаций - автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профессиональных союзов и Российская Федерация, от имени которой функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством Российской Федерации;
"О независимой оценке квалификации"1) национальное агентство развития квалификаций - автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профессиональных союзов и Российская Федерация, от имени которой функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством Российской Федерации;
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 24.12.2020)В период между Конференциями, в случае необходимости, решение о прекращении и подтверждении полномочий члена Совета, делегированного членской организацией территориального объединения организаций профсоюзов, а также об изменении нормы представительства в своем составе, принимает Совет.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 24.12.2020)В период между Конференциями, в случае необходимости, решение о прекращении и подтверждении полномочий члена Совета, делегированного членской организацией территориального объединения организаций профсоюзов, а также об изменении нормы представительства в своем составе, принимает Совет.