Через какое время снимается выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Через какое время снимается выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное постановление Омского областного суда от 11.07.2022 N 22-2157/2022
Процессуальные вопросы: Принято постановление об условно-досрочном освобождении.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Как обоснованно отмечено судом, сведения о поведении П. в период отбывания наказания не свидетельствуют о том, что в отношении него возможно условно-досрочное освобождение. Так, за время отбывания наказания осужденный 3 раза подвергался взысканиям в виде выговоров, одно из которых в настоящее время не снято и не погашено, по работе характеризуется посредственно, требует контроля со стороны сотрудников администрации, смысл воспитательных бесед понимает не всегда правильно, остается при своем мнении, участия в кружковой работе не принимает, с по состоял на профилактическом учете как склонный к совершению суицида и членовредительству, с по состоял на профилактическом учете как склонный к нападению на представителей администрации, имеет исполнительные производства в виде задолженности по коммунальным платежам.
Процессуальные вопросы: Принято постановление об условно-досрочном освобождении.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Как обоснованно отмечено судом, сведения о поведении П. в период отбывания наказания не свидетельствуют о том, что в отношении него возможно условно-досрочное освобождение. Так, за время отбывания наказания осужденный 3 раза подвергался взысканиям в виде выговоров, одно из которых в настоящее время не снято и не погашено, по работе характеризуется посредственно, требует контроля со стороны сотрудников администрации, смысл воспитательных бесед понимает не всегда правильно, остается при своем мнении, участия в кружковой работе не принимает, с по состоял на профилактическом учете как склонный к совершению суицида и членовредительству, с по состоял на профилактическом учете как склонный к нападению на представителей администрации, имеет исполнительные производства в виде задолженности по коммунальным платежам.
Апелляционное постановление Верховного суда Республики Хакасия от 13.07.2022 по делу N 22-1001/2022
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Вместе с тем, судом принято во внимание, что не все время за период отбывания наказания осужденный характеризуется положительно. В связи с нарушением установленного порядка отбывания наказания П. 1 апреля 2021 года привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора, которое снято 23 декабря 2021 года. Время, прошедшее с момента погашения взыскания в сравнении с общим сроком назначенного наказания, нельзя признать длительным, что не свидетельствует о стабильном, положительном поведении осужденного.
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Вместе с тем, судом принято во внимание, что не все время за период отбывания наказания осужденный характеризуется положительно. В связи с нарушением установленного порядка отбывания наказания П. 1 апреля 2021 года привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора, которое снято 23 декабря 2021 года. Время, прошедшее с момента погашения взыскания в сравнении с общим сроком назначенного наказания, нельзя признать длительным, что не свидетельствует о стабильном, положительном поведении осужденного.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Закон об "обнулении" сроков полномочий губернаторов: что ждет российский федерализм и местное самоуправление
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)- в наделении Президента РФ правом по своему усмотрению и без каких-либо установленных процедур отрешать от должности высшее должностное лицо субъекта РФ в связи с утратой доверия, а также объявлять ему предупреждение и выговор за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. В последнем случае неясно, о каких обязанностях идет речь, в какой процедуре будет выноситься выговор, можно ли по истечении времени ставить вопрос о его снятии. Введение таких мер ответственности, как предупреждение и выговор, напоминает ситуацию их применения работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, что, на наш взгляд, вряд ли уместно по отношению к лицу, облеченному властными полномочиями на основе волеизъявления избирателей или законодательного органа субъекта Российской Федерации;
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)- в наделении Президента РФ правом по своему усмотрению и без каких-либо установленных процедур отрешать от должности высшее должностное лицо субъекта РФ в связи с утратой доверия, а также объявлять ему предупреждение и выговор за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. В последнем случае неясно, о каких обязанностях идет речь, в какой процедуре будет выноситься выговор, можно ли по истечении времени ставить вопрос о его снятии. Введение таких мер ответственности, как предупреждение и выговор, напоминает ситуацию их применения работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, что, на наш взгляд, вряд ли уместно по отношению к лицу, облеченному властными полномочиями на основе волеизъявления избирателей или законодательного органа субъекта Российской Федерации;
Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (в частности, пункт 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Минцифры России от 15 июня 2022 года N 473; пункт 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации, утвержденного приказом Росаккредитации от 20 ноября 2018 года N 37-Ф; пункт 34 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по недропользованию, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Роснедр от 28 декабря 2017 года N 604).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (в частности, пункт 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Минцифры России от 15 июня 2022 года N 473; пункт 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации, утвержденного приказом Росаккредитации от 20 ноября 2018 года N 37-Ф; пункт 34 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по недропользованию, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Роснедр от 28 декабря 2017 года N 604).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако суд апелляционной инстанции, сославшись в обоснование вывода о наличии у акционерного общества законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ на то, что к П. 8 июня 2018 г. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей 13 июня 2018 г. предыдущее взыскание не снято и не погашено, не учел, что в приказе работодателя от 15 июня 2018 г. об увольнении П. с работы не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении П. такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и период времени, в течение которого истцом было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей, что давало бы ответчику основания для увольнения П. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. В приказе об увольнении П. также нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако суд апелляционной инстанции, сославшись в обоснование вывода о наличии у акционерного общества законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ на то, что к П. 8 июня 2018 г. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей 13 июня 2018 г. предыдущее взыскание не снято и не погашено, не учел, что в приказе работодателя от 15 июня 2018 г. об увольнении П. с работы не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении П. такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и период времени, в течение которого истцом было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей, что давало бы ответчику основания для увольнения П. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. В приказе об увольнении П. также нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.