Чины государственной гражданской службы Нижегородской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Чины государственной гражданской службы Нижегородской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальное обеспечение государственных гражданских служащих в форме страхования
(Аверьянова М.И., Гусев А.Ю.)
("Административное и муниципальное право", 2020, N 4)Правоприменительная практика свидетельствует, что все указанные механизмы организации медицинского обеспечения гражданских служащих имеют свое активное применение. Так, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 г. "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" [37] среди дополнительных государственных гарантий гражданских служащих предусматривается право гражданских служащих на добровольное медицинское страхование (подп. 3 п. 1 ст. 18). Согласно положениям подпунктов 3 и 3.1 ч. 2 ст. 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" [38] гражданские служащие имеют право на дополнительные консультации, дополнительное обследование и лечение за счет средств областного бюджета; компенсацию при наличии медицинских показаний полной или частичной стоимости приобретенной путевки на санаторно-курортное лечение не чаще чем один раз в два года в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством области.
(Аверьянова М.И., Гусев А.Ю.)
("Административное и муниципальное право", 2020, N 4)Правоприменительная практика свидетельствует, что все указанные механизмы организации медицинского обеспечения гражданских служащих имеют свое активное применение. Так, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 г. "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" [37] среди дополнительных государственных гарантий гражданских служащих предусматривается право гражданских служащих на добровольное медицинское страхование (подп. 3 п. 1 ст. 18). Согласно положениям подпунктов 3 и 3.1 ч. 2 ст. 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" [38] гражданские служащие имеют право на дополнительные консультации, дополнительное обследование и лечение за счет средств областного бюджета; компенсацию при наличии медицинских показаний полной или частичной стоимости приобретенной путевки на санаторно-курортное лечение не чаще чем один раз в два года в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством области.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Законом Нижегородской области от 17 декабря 2012 г. N 164-З "Об областном бюджете на 2013 год" установлен коэффициент увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Нижегородской области с 1 октября 2013 года равным 1,07.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Законом Нижегородской области от 17 декабря 2012 г. N 164-З "Об областном бюджете на 2013 год" установлен коэффициент увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Нижегородской области с 1 октября 2013 года равным 1,07.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 14.11.2016 N 2411-р
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"Статус судьи в Российской Федерации. Проблемы правового регулирования"
(Ермошин Г.Т.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)По сообщению Управления делами Губернатора Нижегородской области, Министерства финансов Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области "Об областном бюджете на 2008 год", ст. 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Указом Губернатора Нижегородской области от 29 октября 2007 года N 59 "О медицинском обслуживании государственных гражданских служащих Нижегородской области" в областном бюджете на 2008 год предусмотрены средства на проведение медицинских услуг гражданским служащим Нижегородской области в объеме 39 435,0 тыс. рублей.
(Ермошин Г.Т.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)По сообщению Управления делами Губернатора Нижегородской области, Министерства финансов Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области "Об областном бюджете на 2008 год", ст. 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Указом Губернатора Нижегородской области от 29 октября 2007 года N 59 "О медицинском обслуживании государственных гражданских служащих Нижегородской области" в областном бюджете на 2008 год предусмотрены средства на проведение медицинских услуг гражданским служащим Нижегородской области в объеме 39 435,0 тыс. рублей.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В Положении предусмотрен порядок и условия отбора претендентов для целевой контрактной подготовки. Так, отбор претендентов для целевой контрактной подготовки осуществляется на конкурсной основе. С этой целью в соответствии с п. 2 ст. 61 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодно создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается правительством Нижегородской области.
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В Положении предусмотрен порядок и условия отбора претендентов для целевой контрактной подготовки. Так, отбор претендентов для целевой контрактной подготовки осуществляется на конкурсной основе. С этой целью в соответствии с п. 2 ст. 61 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодно создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается правительством Нижегородской области.
Статья: За что пенсии бывают от 50 до 700 тысяч рублей?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Пример из практики. Министр, уволенная по сокращению должности, обратилась с заявлением о назначении пенсии за выслугу лет. Пенсия ей была назначена, исходя из стажа государственной службы 15 лет 8 месяцев 21 день. Однако некоторые периоды не вошли в подсчитываемый стаж. В обоснование мотивов отказа во включении спорных периодов Министерство социальной политики (орган, назначавший пенсию истице) указала, что спорные должности истицы не были включены в реестры государственных должностей в соответствии с региональным законодательством, что делает невозможным в силу положений ст. 7 Федерального закона N 166-ФЗ включить их в стаж для начисления пенсии. В ходе рассмотрения дела суд установил, что истица проходила государственную гражданскую службу, в связи с чем несоответствие наименования должности, замещаемой истицей, и должности, включенной в Реестр государственных должностей Нижегородской области, по мнению суда, не может повлиять на пенсионные права истицы. Дело оказалось в том, что наименование должности истицы менялось. Однако при установленных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу, что изменение наименования должности истицы в указанный период с советника на консультанта было осуществлено работодателем с целью приведения штатного расписания в соответствие с реестром государственных должностей. Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для невключения спорного периода в выслугу лет, поскольку работник не может нести ответственность за действия работодателя по неправильному наименованию должности. Суд требования истицы удовлетворил и постановил зачесть в стаж государственной службы спорные периоды, обязать Министерство социальной политики произвести перерасчет стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет и размера пенсии (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.05.2019 по делу N 33-4813/2019 <10>).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Пример из практики. Министр, уволенная по сокращению должности, обратилась с заявлением о назначении пенсии за выслугу лет. Пенсия ей была назначена, исходя из стажа государственной службы 15 лет 8 месяцев 21 день. Однако некоторые периоды не вошли в подсчитываемый стаж. В обоснование мотивов отказа во включении спорных периодов Министерство социальной политики (орган, назначавший пенсию истице) указала, что спорные должности истицы не были включены в реестры государственных должностей в соответствии с региональным законодательством, что делает невозможным в силу положений ст. 7 Федерального закона N 166-ФЗ включить их в стаж для начисления пенсии. В ходе рассмотрения дела суд установил, что истица проходила государственную гражданскую службу, в связи с чем несоответствие наименования должности, замещаемой истицей, и должности, включенной в Реестр государственных должностей Нижегородской области, по мнению суда, не может повлиять на пенсионные права истицы. Дело оказалось в том, что наименование должности истицы менялось. Однако при установленных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу, что изменение наименования должности истицы в указанный период с советника на консультанта было осуществлено работодателем с целью приведения штатного расписания в соответствие с реестром государственных должностей. Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для невключения спорного периода в выслугу лет, поскольку работник не может нести ответственность за действия работодателя по неправильному наименованию должности. Суд требования истицы удовлетворил и постановил зачесть в стаж государственной службы спорные периоды, обязать Министерство социальной политики произвести перерасчет стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет и размера пенсии (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.05.2019 по делу N 33-4813/2019 <10>).
Статья: Об установлении конкурсных требований к кандидатам для избрания на должность главы муниципального образования
(Шастина А.Р.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 3)Конечно, законодатель, устанавливая конкурс для отбора кандидатов, возлагал на него важную функцию - отобрать наиболее подходящих для должности главы муниципального образования кандидатов. Для этого закреплена возможность устанавливать в муниципально-правовых актах предпочтительные требования к кандидатам, однако отсутствие конкретизации, что это за требования и на каком этапе проведения конкурса они могут быть предъявлены, на практике выявило ряд проблем, а именно установление дополнительных требований к кандидатам на этапе подачи заявки об участии в конкурсе, при этом характер этих требований различен, например: требования к образованию, опыту и стажу работы кандидата, при несоответствии которым гражданин не может участвовать в конкурсе (например, в г. Арзамасе право на участие в конкурсе имеют граждане, имеющие высшее образование, определенный стаж работы или муниципальной (государственной) службы; в г. Южноуральске отсутствие высшего профессионального образования является основанием для отказа в регистрации кандидата) <6>; обязательное наличие у кандидата заключения медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу или ее прохождению <7>, иные требования, незаконность которых состоит в дополнительных ограничениях пассивного избирательного права и подтверждена многочисленными судебными решениями.
(Шастина А.Р.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 3)Конечно, законодатель, устанавливая конкурс для отбора кандидатов, возлагал на него важную функцию - отобрать наиболее подходящих для должности главы муниципального образования кандидатов. Для этого закреплена возможность устанавливать в муниципально-правовых актах предпочтительные требования к кандидатам, однако отсутствие конкретизации, что это за требования и на каком этапе проведения конкурса они могут быть предъявлены, на практике выявило ряд проблем, а именно установление дополнительных требований к кандидатам на этапе подачи заявки об участии в конкурсе, при этом характер этих требований различен, например: требования к образованию, опыту и стажу работы кандидата, при несоответствии которым гражданин не может участвовать в конкурсе (например, в г. Арзамасе право на участие в конкурсе имеют граждане, имеющие высшее образование, определенный стаж работы или муниципальной (государственной) службы; в г. Южноуральске отсутствие высшего профессионального образования является основанием для отказа в регистрации кандидата) <6>; обязательное наличие у кандидата заключения медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу или ее прохождению <7>, иные требования, незаконность которых состоит в дополнительных ограничениях пассивного избирательного права и подтверждена многочисленными судебными решениями.
Статья: Устанавливаем соответствие муниципального служащего занимаемой должности
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Законом N 25-ФЗ предусмотрено проведение обязательной плановой аттестации один раз в три года. Однако нормативными правовыми актами субъектов могут предусматриваться и внеочередные аттестации (см., в частности, Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденное Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области").
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Законом N 25-ФЗ предусмотрено проведение обязательной плановой аттестации один раз в три года. Однако нормативными правовыми актами субъектов могут предусматриваться и внеочередные аттестации (см., в частности, Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденное Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области").
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- 26 Законов субъектов Российской Федерации: Закон Тамбовской области от 26 июля 2017 г. N 124-З "О представлении гражданами, претендующими на замещение отдельных муниципальных должностей в Тамбовской области, должности главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, и лицами, замещающими отдельные муниципальные должности в Тамбовской области, должность главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений"; Закон Омской области от 22 марта 2018 г. N 2060-ОЗ "О представлении отдельными категориями лиц сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проверке достоверности и полноты данных сведений"; Закон Республики Бурятия от 16 марта 2009 г. N 701-IV "О противодействии коррупции в Республике Бурятия"; Закон Забайкальского края от 25 июля 2008 г. N 18-ЗЗК "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закон Республики Карелия от 12 ноября 2007 г. N 1128-ЗРК "О некоторых вопросах правового положения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в Республике Карелия"; Закон Тульской области от 29 мая 2017 г. N 36-ЗТО "О порядке представления гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности, и лицами, замещающими муниципальные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений"; Закон Республики Коми от 29 сентября 2008 г. N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми"; Закон Саратовской области от 2 августа 2017 г. N 66-ЗСО "О порядке представления гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности, должности главы местной администрации по контракту, и лицами, замещающими муниципальные должности, должности глав местных администраций по контракту, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, и проверки достоверности и полноты таких сведений"; Закон Калининградской области от 19 декабря 2017 г. N 136 "О порядке представления лицами, замещающими муниципальные должности, отдельные должности муниципальной службы, и гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты таких сведений" (приложение N 1 к указанному Закону); Закон Астраханской области от 28 мая 2008 г. N 23/2008-ОЗ "О противодействии коррупции в Астраханской области"; Закон Свердловской области от 20 февраля 2009 г. N 2-ОЗ "О противодействии коррупции в Свердловской области"; Закон Мурманской области от 26 октября 2007 г. N 898-01-ЗМО "О противодействии коррупции в Мурманской области"; Закон Оренбургской области от 4 сентября 1996 г. "О статусе депутата представительного органа муниципального образования в Оренбургской области"; Закон Рязанской области от 1 августа 2013 г. N 40-ОЗ "Об уполномоченном по защите прав предпринимателей в Рязанской области"; Закон Нижегородской области от 7 марта 2008 г. N 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области"; Закон Ярославской области от 9 июля 2009 г. N 40-з "О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области"; Закон Мурманской области от 29 июня 2007 г. N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области"; Закон Владимирской области от 10 ноября 2008 г. N 181-ОЗ "О противодействии коррупции во Владимирской области"; Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"; Закон Республики Адыгея от 8 апреля 2008 г. N 166 "О муниципальной службе в Республике Адыгея"; Закон Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае"; Закон Приморского края от 7 июня 2012 г. N 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края"; Закон Камчатского края от 4 мая 2008 г. N 59 "О муниципальных должностях в Камчатском крае"; Закон Камчатского края от 16 декабря 2009 г. N 380 "О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, и иными лицами"; Закон Ставропольского края от 29 декабря 2006 г. N 98-кз "О статусе лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края"; Закон Санкт-Петербурга от 17 января 2018 г. N 7-З "О представлении гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности в Санкт-Петербурге, должности главы местной администрации по контракту, и лицами, замещающими муниципальные должности в Санкт-Петербурге, должность главы местной администрации по контракту, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Губернатору Санкт-Петербурга".
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- 26 Законов субъектов Российской Федерации: Закон Тамбовской области от 26 июля 2017 г. N 124-З "О представлении гражданами, претендующими на замещение отдельных муниципальных должностей в Тамбовской области, должности главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, и лицами, замещающими отдельные муниципальные должности в Тамбовской области, должность главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений"; Закон Омской области от 22 марта 2018 г. N 2060-ОЗ "О представлении отдельными категориями лиц сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проверке достоверности и полноты данных сведений"; Закон Республики Бурятия от 16 марта 2009 г. N 701-IV "О противодействии коррупции в Республике Бурятия"; Закон Забайкальского края от 25 июля 2008 г. N 18-ЗЗК "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закон Республики Карелия от 12 ноября 2007 г. N 1128-ЗРК "О некоторых вопросах правового положения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в Республике Карелия"; Закон Тульской области от 29 мая 2017 г. N 36-ЗТО "О порядке представления гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности, и лицами, замещающими муниципальные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений"; Закон Республики Коми от 29 сентября 2008 г. N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми"; Закон Саратовской области от 2 августа 2017 г. N 66-ЗСО "О порядке представления гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности, должности главы местной администрации по контракту, и лицами, замещающими муниципальные должности, должности глав местных администраций по контракту, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, и проверки достоверности и полноты таких сведений"; Закон Калининградской области от 19 декабря 2017 г. N 136 "О порядке представления лицами, замещающими муниципальные должности, отдельные должности муниципальной службы, и гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты таких сведений" (приложение N 1 к указанному Закону); Закон Астраханской области от 28 мая 2008 г. N 23/2008-ОЗ "О противодействии коррупции в Астраханской области"; Закон Свердловской области от 20 февраля 2009 г. N 2-ОЗ "О противодействии коррупции в Свердловской области"; Закон Мурманской области от 26 октября 2007 г. N 898-01-ЗМО "О противодействии коррупции в Мурманской области"; Закон Оренбургской области от 4 сентября 1996 г. "О статусе депутата представительного органа муниципального образования в Оренбургской области"; Закон Рязанской области от 1 августа 2013 г. N 40-ОЗ "Об уполномоченном по защите прав предпринимателей в Рязанской области"; Закон Нижегородской области от 7 марта 2008 г. N 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области"; Закон Ярославской области от 9 июля 2009 г. N 40-з "О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области"; Закон Мурманской области от 29 июня 2007 г. N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области"; Закон Владимирской области от 10 ноября 2008 г. N 181-ОЗ "О противодействии коррупции во Владимирской области"; Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"; Закон Республики Адыгея от 8 апреля 2008 г. N 166 "О муниципальной службе в Республике Адыгея"; Закон Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае"; Закон Приморского края от 7 июня 2012 г. N 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края"; Закон Камчатского края от 4 мая 2008 г. N 59 "О муниципальных должностях в Камчатском крае"; Закон Камчатского края от 16 декабря 2009 г. N 380 "О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, и иными лицами"; Закон Ставропольского края от 29 декабря 2006 г. N 98-кз "О статусе лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края"; Закон Санкт-Петербурга от 17 января 2018 г. N 7-З "О представлении гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности в Санкт-Петербурге, должности главы местной администрации по контракту, и лицами, замещающими муниципальные должности в Санкт-Петербурге, должность главы местной администрации по контракту, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Губернатору Санкт-Петербурга".
Статья: Сокращение госслужащих
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Представитель нанимателя оформляет приказ о прекращении служебного контракта и освобождении от замещаемой должности в связи с переводом. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, например: "Освобожден от замещаемой должности гражданской службы в порядке перевода из Территориального управления Росимущества в Нижегородской области с согласия гражданского служащего, пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Представитель нанимателя оформляет приказ о прекращении служебного контракта и освобождении от замещаемой должности в связи с переводом. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, например: "Освобожден от замещаемой должности гражданской службы в порядке перевода из Территориального управления Росимущества в Нижегородской области с согласия гражданского служащего, пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья: Расходы на санаторно-курортное лечение государственных служащих
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Статьей 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон НО N 40-3) определена выплата денежной компенсации полной или частичной стоимости санаторно-курортной путевки, приобретенной государственным гражданским служащим при наличии медицинских показаний, не чаще чем один раз в два года в порядке и размерах, установленных правительством области.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Статьей 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон НО N 40-3) определена выплата денежной компенсации полной или частичной стоимости санаторно-курортной путевки, приобретенной государственным гражданским служащим при наличии медицинских показаний, не чаще чем один раз в два года в порядке и размерах, установленных правительством области.
Статья: Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях: законодательство и судебная практика
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Показательным является пример из судебной практики. Так, в Павловском городском суде Нижегородской области 05.11.2019 рассматривалось исковое заявление М. к ИФНС России по Нижегородской области о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда <7>. В суде было установлено, что 15 июля 2019 г. работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца, в результате которого М. был уволен со службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с утратой доверия. Решение было принято на основании доклада должностных лиц ИФНС, представленного по результатам проведенной проверки соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказом от 25 июня 2019 г. М. был предоставлен отпуск с 09.07.2019 по 26.07.2019, а 30 сентября 2019 г. ИФНС вынесен приказ "О внесении изменений в приказ от 25.06.2019 "О предоставлении отпусков работникам". То есть работодателем был аннулирован приказ об отпуске М. за невостребованностью, так как госслужащий М. в период с 9 до 15 июля находился на рабочем месте и фактически осуществлял трудовую функцию. По мнению ответчика, процедура увольнения была соблюдена. Суд вынес решение об удовлетворении исковых требований М. В судебном решении указано, что действующее трудовое законодательство не содержит в себе запрета для работника при нахождении в отпуске находиться на рабочем месте с целью завершения неотложных дел. При этом статус работника не изменяется, так как он остается числящимся в отпуске. При перечисленных обстоятельствах, учитывая отсутствие приказа об отзыве истца из отпуска, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец официально находился в отпуске, что является формальным запретом на расторжение служебного контракта по инициативе работодателя (нанимателя). Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в своем апелляционном определении указала, что трудовое законодательство не содержит в себе указания на то обстоятельство, что увольнение в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно при соблюдении процедуры увольнения (истребование объяснений) и нахождении работника на рабочем месте. Аннулирование приказа об отпуске бывшего работника является недопустимым. Вынесение приказов в отношении лица, не состоявшего в трудовых отношениях с работодателем (на этот момент истец уже был уволен), противоречит положениям ТК РФ, т.е. имеется формальное нарушение со стороны работодателя. Апелляционным определением Нижегородского областного суда решение Павловского городского суда Нижегородской области было оставлено без изменения <8>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Показательным является пример из судебной практики. Так, в Павловском городском суде Нижегородской области 05.11.2019 рассматривалось исковое заявление М. к ИФНС России по Нижегородской области о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда <7>. В суде было установлено, что 15 июля 2019 г. работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца, в результате которого М. был уволен со службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с утратой доверия. Решение было принято на основании доклада должностных лиц ИФНС, представленного по результатам проведенной проверки соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказом от 25 июня 2019 г. М. был предоставлен отпуск с 09.07.2019 по 26.07.2019, а 30 сентября 2019 г. ИФНС вынесен приказ "О внесении изменений в приказ от 25.06.2019 "О предоставлении отпусков работникам". То есть работодателем был аннулирован приказ об отпуске М. за невостребованностью, так как госслужащий М. в период с 9 до 15 июля находился на рабочем месте и фактически осуществлял трудовую функцию. По мнению ответчика, процедура увольнения была соблюдена. Суд вынес решение об удовлетворении исковых требований М. В судебном решении указано, что действующее трудовое законодательство не содержит в себе запрета для работника при нахождении в отпуске находиться на рабочем месте с целью завершения неотложных дел. При этом статус работника не изменяется, так как он остается числящимся в отпуске. При перечисленных обстоятельствах, учитывая отсутствие приказа об отзыве истца из отпуска, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец официально находился в отпуске, что является формальным запретом на расторжение служебного контракта по инициативе работодателя (нанимателя). Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в своем апелляционном определении указала, что трудовое законодательство не содержит в себе указания на то обстоятельство, что увольнение в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно при соблюдении процедуры увольнения (истребование объяснений) и нахождении работника на рабочем месте. Аннулирование приказа об отпуске бывшего работника является недопустимым. Вынесение приказов в отношении лица, не состоявшего в трудовых отношениях с работодателем (на этот момент истец уже был уволен), противоречит положениям ТК РФ, т.е. имеется формальное нарушение со стороны работодателя. Апелляционным определением Нижегородского областного суда решение Павловского городского суда Нижегородской области было оставлено без изменения <8>.