Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами установлено, что отстранение истца от работы произведено работодателем ранее получения соответствующего медицинского заключения, в то время как... [ТК РФ - ред.] предусматривает отстранение от работы только в том случае, когда противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, выявлены медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами установлено, что отстранение истца от работы произведено работодателем ранее получения соответствующего медицинского заключения, в то время как... [ТК РФ - ред.] предусматривает отстранение от работы только в том случае, когда противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, выявлены медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы действия работодателя, если у работника по результатам периодического медосмотра выявлены медицинские противопоказания к работе? Необходимо ли сразу отстранять от работ? Как оплачивается период прохождения экспертизы профпригодности? Кто должен выдать ему направление на экспертизу и за чей счет экспертиза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника выявлены медицинские противопоказания, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника выявлены медицинские противопоказания, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что направление на медицинское освидетельствование осуществляется в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что направление на медицинское освидетельствование осуществляется в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Абзац пятый части первой статьи 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Абзац пятый части первой статьи 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Формы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и вы отстранили его от работы без оплаты на основании ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ, этот период отразите в табеле так:
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и вы отстранили его от работы без оплаты на основании ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ, этот период отразите в табеле так:
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации не могут заменить собой медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, подготовленное в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н. Именно в медицинском заключении в обязательном порядке указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания, и содержится вывод о признании работника пригодным (временно пригодным (непригодным), постоянно непригодным) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации не могут заменить собой медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, подготовленное в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н. Именно в медицинском заключении в обязательном порядке указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания, и содержится вывод о признании работника пригодным (временно пригодным (непригодным), постоянно непригодным) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Вопрос: Работник после продолжительной болезни представил справку об инвалидности и ИПРА. Обязан ли работодатель отстранить его для создания условий труда в соответствии с ИПРА и оплатить время отстранения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний и отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний и отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ваш отказ заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признают обоснованным. Это связано с тем, что состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Ваш отказ заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признают обоснованным. Это связано с тем, что состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)выявленные по результатам обязательного предварительного медосмотра медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует соискательница (п. п. 2, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), абз. 5 - 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)выявленные по результатам обязательного предварительного медосмотра медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует соискательница (п. п. 2, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), абз. 5 - 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаПо окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет заключение в порядке, установленном п. 16 Порядка проведения медосмотров. В нем, в частности, указывают результаты осмотра: выявлены медицинские противопоказания к работе (с перечнем вредных факторов или видов работ) или нет, какая группа здоровья работника (п. п. 16, 33 указанного Порядка).