Что делать с сотрудниками при реорганизации в форме преобразования
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать с сотрудниками при реорганизации в форме преобразования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2022 N 46-КГПР22-42-К6
Требование работника: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, ее увольнение было проведено работодателем незаконно, с нарушением норм материального права, являлось мнимым.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд, рассматривая дело, согласился с выводами суда первой инстанции и также без учета положений абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 и ч. 5 ст. 75 ТК РФ полагал, что несвоевременное получение истицей информации о действиях бывшего работодателя по реорганизационным мероприятиям после ее увольнения само по себе не может служить безусловной и уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения работника в суд.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование работника: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, ее увольнение было проведено работодателем незаконно, с нарушением норм материального права, являлось мнимым.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд, рассматривая дело, согласился с выводами суда первой инстанции и также без учета положений абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 и ч. 5 ст. 75 ТК РФ полагал, что несвоевременное получение истицей информации о действиях бывшего работодателя по реорганизационным мероприятиям после ее увольнения само по себе не может служить безусловной и уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения работника в суд.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2022 N 46-КГПР22-36-К6
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданка полагает, что ее увольнение в связи с сокращением штата работников в период реорганизации общества являлось незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд письменное ходатайство представителя гражданки о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в предусмотренном процессуальном законом порядке не рассмотрел и не дал надлежащую правовую оценку содержащимся в ходатайстве доводам о причинах пропуска этого срока.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданка полагает, что ее увольнение в связи с сокращением штата работников в период реорганизации общества являлось незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд письменное ходатайство представителя гражданки о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в предусмотренном процессуальном законом порядке не рассмотрел и не дал надлежащую правовую оценку содержащимся в ходатайстве доводам о причинах пропуска этого срока.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2024)Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
(Консультация эксперта, 2024)Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
Статья: Споры: увольнения при смене владельца компании
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Еще один вариант расторжения трудового договора - сокращение численности или штата работников. Обращаем внимание, что провести процедуру сокращения возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ). Так, суд удовлетворил требование работника о восстановлении его в должности, поскольку, как следовало из материалов дела, работник был уведомлен именно о реорганизации работодателя в форме преобразования, при этом в уведомлении ему была предложена работа в другой должности у нового работодателя, данный факт послужил свидетельством того, что предложение работнику другой работы влекло изменение его трудовых функций, обусловленных трудовым договором, что противоречит требованиям ст. 75 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-55157/2018).
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Еще один вариант расторжения трудового договора - сокращение численности или штата работников. Обращаем внимание, что провести процедуру сокращения возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ). Так, суд удовлетворил требование работника о восстановлении его в должности, поскольку, как следовало из материалов дела, работник был уведомлен именно о реорганизации работодателя в форме преобразования, при этом в уведомлении ему была предложена работа в другой должности у нового работодателя, данный факт послужил свидетельством того, что предложение работнику другой работы влекло изменение его трудовых функций, обусловленных трудовым договором, что противоречит требованиям ст. 75 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-55157/2018).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 08.08.2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")111. Индивидуальный предприниматель, юридическое лицо в случае прекращения осуществления деятельности, ликвидации или реорганизации (за исключением реорганизации в форме преобразования) подлежат исключению из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")111. Индивидуальный предприниматель, юридическое лицо в случае прекращения осуществления деятельности, ликвидации или реорганизации (за исключением реорганизации в форме преобразования) подлежат исключению из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.