Что должен делать работник во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должен делать работник во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
(КонсультантПлюс, 2025)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Работник заболел в период простоя
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Работник заболел в период простоя
Вопрос: О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя.
(Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004)Вопрос: О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя.
(Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004)Вопрос: О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однако данную позицию мы не поддерживаем. Отсутствует работник на работе в период простоя все же обычно по уважительной причине - на основании приказа об объявлении простоя. Если разрешения отсутствовать на работе не поступает от работодателя (в приказе нет соответствующего пункта), то в период простоя работник на работе должен присутствовать. Соответственно, никак не образуется случай "отсутствия работника на работе без уважительных причин". И, разумеется, нельзя закрыть глаза на то обстоятельство, что в случае простоя по вине работника за ним сохраняется место работы, а данный случай не отнесен к не включаемым в стаж согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однако данную позицию мы не поддерживаем. Отсутствует работник на работе в период простоя все же обычно по уважительной причине - на основании приказа об объявлении простоя. Если разрешения отсутствовать на работе не поступает от работодателя (в приказе нет соответствующего пункта), то в период простоя работник на работе должен присутствовать. Соответственно, никак не образуется случай "отсутствия работника на работе без уважительных причин". И, разумеется, нельзя закрыть глаза на то обстоятельство, что в случае простоя по вине работника за ним сохраняется место работы, а данный случай не отнесен к не включаемым в стаж согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общим правилам в период простоя работник должен находиться на рабочем месте. Вопрос о нахождении работников во время простоя дома решается по согласованию с работодателем.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общим правилам в период простоя работник должен находиться на рабочем месте. Вопрос о нахождении работников во время простоя дома решается по согласованию с работодателем.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- распоряжение о том, где должны находиться работники в период простоя (изначально предполагается, что работники находятся на рабочих местах, но работодатель вправе принять иное решение);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- распоряжение о том, где должны находиться работники в период простоя (изначально предполагается, что работники находятся на рабочих местах, но работодатель вправе принять иное решение);
Статья: Потери от простоя: как их учитывать для целей налога на прибыль
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)В организации произошел простой оборудования, персонала. Отметим, что простой приказом не был оформлен. Была оформлена только справка планово-экономического отдела о времени простоя. Во время простоя начислялась амортизация, выплачивалась зарплата работникам, начислялись страховые взносы, НДФЛ. К тому же работники компании не простаивали. Они были направлены на другие линии. Однако оборудование простаивало длительное время. Можно ли в этом случае учесть в расходах для целей налога на прибыль потери от этого простоя?
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)В организации произошел простой оборудования, персонала. Отметим, что простой приказом не был оформлен. Была оформлена только справка планово-экономического отдела о времени простоя. Во время простоя начислялась амортизация, выплачивалась зарплата работникам, начислялись страховые взносы, НДФЛ. К тому же работники компании не простаивали. Они были направлены на другие линии. Однако оборудование простаивало длительное время. Можно ли в этом случае учесть в расходах для целей налога на прибыль потери от этого простоя?
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2025)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Привлекать человека к работе во время простоя незаконно. Но работник должен быть на рабочем месте. Не выходить на работу можно, только если это разрешено приказом руководителя. Если вам нужно привлечь человека к работе, издайте приказ о прекращении простоя (Письмо Минздравсоцразвития от 02.02.2009 N 22-2-2004).
(Издательство "Главная книга", 2025)Привлекать человека к работе во время простоя незаконно. Но работник должен быть на рабочем месте. Не выходить на работу можно, только если это разрешено приказом руководителя. Если вам нужно привлечь человека к работе, издайте приказ о прекращении простоя (Письмо Минздравсоцразвития от 02.02.2009 N 22-2-2004).