Что изменится в 2020 году в работе бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Что изменится в 2020 году в работе бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2021 N 9-КАД20-10-К1
Требование: О признании незаконными и отмене акта проверки государственной инспекции труда, предписания об устранении выявленных нарушений.
Обстоятельства: Обществу предписано предоставить работнику место работы, предусмотренное трудовым договором, предоставить заключение аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда о незаконности оспариваемого предписания исключительно по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных законом полномочий основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами отношения.ООО "Арзамасский водоканал", считая указанные акт и предписание незаконными, обратилось в суд с административным исковым заявлением об их отмене, ссылаясь на то, что в трудовом договоре указано структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором будет работать Ерофеева Е.Ф., при этом конкретное рабочее место не оговорено. При издании приказа о перемещении главного бухгалтера на новое рабочее место учтено, что оно расположено в той же местности, что и прежнее рабочее место, изменений условий трудового договора не было.
Требование: О признании незаконными и отмене акта проверки государственной инспекции труда, предписания об устранении выявленных нарушений.
Обстоятельства: Обществу предписано предоставить работнику место работы, предусмотренное трудовым договором, предоставить заключение аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда о незаконности оспариваемого предписания исключительно по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных законом полномочий основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами отношения.ООО "Арзамасский водоканал", считая указанные акт и предписание незаконными, обратилось в суд с административным исковым заявлением об их отмене, ссылаясь на то, что в трудовом договоре указано структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором будет работать Ерофеева Е.Ф., при этом конкретное рабочее место не оговорено. При издании приказа о перемещении главного бухгалтера на новое рабочее место учтено, что оно расположено в той же местности, что и прежнее рабочее место, изменений условий трудового договора не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Статья: Новые требования к бухгалтерской отчетности организаций
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 8)Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении, вступившие в силу с 1 января 2020 года, заставят многих бухгалтеров по-другому взглянуть на свою работу. Кроме традиционных изменений, с которыми бухгалтерия сталкивается ежегодно, - повышение МРОТ, увеличение предельной базы начисления страховых взносов, изменение максимального и минимального размера оплаты больничных листов и пособий, в 2020 г. введены новые формы отчетности, изменены сроки представления отчетности в контролирующий орган, скорректирован алгоритм работы с персоналом организации. В совокупности в работе бухгалтеров ожидается более ста изменений.
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 8)Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении, вступившие в силу с 1 января 2020 года, заставят многих бухгалтеров по-другому взглянуть на свою работу. Кроме традиционных изменений, с которыми бухгалтерия сталкивается ежегодно, - повышение МРОТ, увеличение предельной базы начисления страховых взносов, изменение максимального и минимального размера оплаты больничных листов и пособий, в 2020 г. введены новые формы отчетности, изменены сроки представления отчетности в контролирующий орган, скорректирован алгоритм работы с персоналом организации. В совокупности в работе бухгалтеров ожидается более ста изменений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"4) согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"4) согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
Административная практика
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 28.06.2023 по делу N 022/04/7.32.3-673/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Лицом, ответственным за установленное правонарушение является бухгалтер КГБСУСО "Масальский психоневрологический интернат" <...>
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Лицом, ответственным за установленное правонарушение является бухгалтер КГБСУСО "Масальский психоневрологический интернат" <...>
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 14.03.2023 по делу N 022/04/7.32.3-232/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктами 2.23 - 2.27 Должностной инструкции от 16.03.2020 к должностным обязанностям главного бухгалтера относится, среди прочего, работа в единой информационной системе; осуществление проверки необходимой документации для заключения контракта; составление и оформление отчетов, содержащих информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта; осуществлять публичное размещение отчетов, информации о заключении, исполнении об изменении или о расторжении контракта, в единой информационной системе за исключением сведений, составляющих государственную тайну; осуществлять разработку плана закупок, размещать в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения.
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктами 2.23 - 2.27 Должностной инструкции от 16.03.2020 к должностным обязанностям главного бухгалтера относится, среди прочего, работа в единой информационной системе; осуществление проверки необходимой документации для заключения контракта; составление и оформление отчетов, содержащих информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта; осуществлять публичное размещение отчетов, информации о заключении, исполнении об изменении или о расторжении контракта, в единой информационной системе за исключением сведений, составляющих государственную тайну; осуществлять разработку плана закупок, размещать в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения.
Формы
Статья: Изменения по земельному налогу с 2021 года
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Важно. Федеральный закон от 31.07.2020 N 269-ФЗ внес изменения в законодательство в сфере государственной кадастровой оценки. Часть поправок отразится на работе бухгалтерии. В связи с изменениями бухгалтеру нужно обратить внимание на периодичность проведения государственной кадастровой оценки; возможность ретроспективного применения кадастровой стоимости; порядок исправления ошибок при определении кадастровой стоимости.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Важно. Федеральный закон от 31.07.2020 N 269-ФЗ внес изменения в законодательство в сфере государственной кадастровой оценки. Часть поправок отразится на работе бухгалтерии. В связи с изменениями бухгалтеру нужно обратить внимание на периодичность проведения государственной кадастровой оценки; возможность ретроспективного применения кадастровой стоимости; порядок исправления ошибок при определении кадастровой стоимости.
Статья: Новые правила оформления больничных листов с 1 января 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Изменения в работе бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Изменения в работе бухгалтера
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23
Статья: Смена работы мигрантом - не повод для организации сообщать об этом
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)Окончательный вывод КС РФ: бездействие работодателя, который привлек иностранного гражданина для трудовой деятельности на основании трудового договора, однако впоследствии не уведомил территориальный орган МВД о поручении такому гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность, не может быть квалифицировано в качестве административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)Окончательный вывод КС РФ: бездействие работодателя, который привлек иностранного гражданина для трудовой деятельности на основании трудового договора, однако впоследствии не уведомил территориальный орган МВД о поручении такому гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность, не может быть квалифицировано в качестве административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Статья: Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:
Статья: УСН и 325-ФЗ
(Яковлева Е.)
("Расчет", 2019, N 12)В заключение еще раз напомню, что вступление в силу изменений разнесено по времени: часть из них уже действует, часть вступит в силу в 2020 году, а некоторые ожидают своего часа и начнут применяться в 2021 - 2022 годах. С одной стороны, очень хорошо, что законодатель дает нам возможность заранее подготовиться к нововведениям, ведь в этом случае появляется возможность спланировать работу бухгалтерии. С другой стороны, не секрет, что Налоговый кодекс - это самый изменяемый свод законов в российском законодательстве. Я уверена, что изменения не последние, в том числе и в 2020 году. Что принесут нам новый год и новые законы, посмотрим. В нашей стране бухгалтер - это человек, привыкший к изменениям, следовательно, нужно быть готовым ко всему!
(Яковлева Е.)
("Расчет", 2019, N 12)В заключение еще раз напомню, что вступление в силу изменений разнесено по времени: часть из них уже действует, часть вступит в силу в 2020 году, а некоторые ожидают своего часа и начнут применяться в 2021 - 2022 годах. С одной стороны, очень хорошо, что законодатель дает нам возможность заранее подготовиться к нововведениям, ведь в этом случае появляется возможность спланировать работу бухгалтерии. С другой стороны, не секрет, что Налоговый кодекс - это самый изменяемый свод законов в российском законодательстве. Я уверена, что изменения не последние, в том числе и в 2020 году. Что принесут нам новый год и новые законы, посмотрим. В нашей стране бухгалтер - это человек, привыкший к изменениям, следовательно, нужно быть готовым ко всему!
Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
Статья: Заполнение и выдача формы СТД-Р
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 10)В графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа" подраздела "Основание" проставляются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования работодателя.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 10)В графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа" подраздела "Основание" проставляются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования работодателя.
Статья: Дистанционная работа: в ожидании изменений законодательства
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Госдума собирается принять проект N 973264-7 федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в окончательной редакции до конца года. Он может вступить в силу с 1 января 2021 г. Кроме этого, Правительством РФ разработан план антикризисных мер, в соответствии с которыми возможны и дополнительные изменения порядка организации дистанционной работы.
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Госдума собирается принять проект N 973264-7 федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в окончательной редакции до конца года. Он может вступить в силу с 1 января 2021 г. Кроме этого, Правительством РФ разработан план антикризисных мер, в соответствии с которыми возможны и дополнительные изменения порядка организации дистанционной работы.