Что не включается в расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Что не включается в расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы... о несогласии с выводами суда... о наличии у нее возможности быть осведомленной о расчете отпускных при получении расчетных листов, так как из них видно только начисление и удержание сумм самой заработной платы, а не сам расчет, а также возможности обращения в бухгалтерию для получения разъяснений по расчету отпускных, так как, находясь на государственной гражданской службе, она и предположить не могла, что в расчет отпускных не включаются все выплаченные суммы, судебной коллегией отклоняются..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы... о несогласии с выводами суда... о наличии у нее возможности быть осведомленной о расчете отпускных при получении расчетных листов, так как из них видно только начисление и удержание сумм самой заработной платы, а не сам расчет, а также возможности обращения в бухгалтерию для получения разъяснений по расчету отпускных, так как, находясь на государственной гражданской службе, она и предположить не могла, что в расчет отпускных не включаются все выплаченные суммы, судебной коллегией отклоняются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Помимо выплат, перечисленных в п. 3 Положения о средней заработной плате, в базу для расчета отпускных не включаются суммы выплат за периоды, указанные в п. 5 Положения. С учетом пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате к таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчетного периода. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351.
(КонсультантПлюс, 2024)Помимо выплат, перечисленных в п. 3 Положения о средней заработной плате, в базу для расчета отпускных не включаются суммы выплат за периоды, указанные в п. 5 Положения. С учетом пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате к таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчетного периода. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска) сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. К ним относятся случаи, если в течение этого года работник без уважительных причин отсутствовал (в том числе из-за отстранения по законным основаниям, кроме отстранения за непрохождение обязательного медосмотра не по вине работника), был в отпуске по уходу за ребенком (и не работал в этот период неполное рабочее время или на дому), брал больше 14 календарных дней отпуска без оплаты (все дни такого отпуска свыше 14 календарных дней сдвигают рабочий год). Перечисленные периоды не засчитываются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому сдвигают окончание рабочего года на соответствующее количество дней. Это следует из абз. 1, 2, 5, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Аналогичной позиции придерживается ГИТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2024)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска) сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. К ним относятся случаи, если в течение этого года работник без уважительных причин отсутствовал (в том числе из-за отстранения по законным основаниям, кроме отстранения за непрохождение обязательного медосмотра не по вине работника), был в отпуске по уходу за ребенком (и не работал в этот период неполное рабочее время или на дому), брал больше 14 календарных дней отпуска без оплаты (все дни такого отпуска свыше 14 календарных дней сдвигают рабочий год). Перечисленные периоды не засчитываются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому сдвигают окончание рабочего года на соответствующее количество дней. Это следует из абз. 1, 2, 5, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Аналогичной позиции придерживается ГИТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).