Что нужно знать об электронной трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать об электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)Рассматривая доводы истца о самовольном ведении ответчиком электронной трудовой книжки без его согласия, суд... исходил из того, что истец не подавал заявления ответчику о ведении только обычной трудовой книжки или только электронной трудовой книжки, в связи с чем в отношении истца должны вестись оба варианта учета периодов трудовой деятельности, при этом оригинал трудовой книжки истцом не предоставлен ответчику... работодателем принято верное решение о ведении в отношении истца электронной трудовой книжки... О ведении электронной трудовой книжки истец знал, что подтверждается его обращениями в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с приложением распечатки электронной трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2024)Рассматривая доводы истца о самовольном ведении ответчиком электронной трудовой книжки без его согласия, суд... исходил из того, что истец не подавал заявления ответчику о ведении только обычной трудовой книжки или только электронной трудовой книжки, в связи с чем в отношении истца должны вестись оба варианта учета периодов трудовой деятельности, при этом оригинал трудовой книжки истцом не предоставлен ответчику... работодателем принято верное решение о ведении в отношении истца электронной трудовой книжки... О ведении электронной трудовой книжки истец знал, что подтверждается его обращениями в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с приложением распечатки электронной трудовой книжки.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2021 N 17АП-10329/2018(6)-АК по делу N А50-11052/2018
Требование: Об отмене определения о признании недействительным (ничтожным) договора дарения, применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом, суд первой инстанции верно отметил, что на момент совершения сделки к Потаниной Ю.В. со стороны ООО "ЭТК "КАМА" имелись требования на сумму 94 731 251 руб. 28 коп. Указанные требования возникли после 25.11.2011 - то есть до заключения спорной сделки, о чем должник знала и должна была знать, несмотря на то, что указанная задолженность (неосновательное обогащение) была взыскана только в 2015 году по решению Ленинского районного суда города Перми от 01.10.2015 по делу N 2-4376/15.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным (ничтожным) договора дарения, применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом, суд первой инстанции верно отметил, что на момент совершения сделки к Потаниной Ю.В. со стороны ООО "ЭТК "КАМА" имелись требования на сумму 94 731 251 руб. 28 коп. Указанные требования возникли после 25.11.2011 - то есть до заключения спорной сделки, о чем должник знала и должна была знать, несмотря на то, что указанная задолженность (неосновательное обогащение) была взыскана только в 2015 году по решению Ленинского районного суда города Перми от 01.10.2015 по делу N 2-4376/15.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Оформление нового сотрудника на работу требует немалой проницательности. Ведь для этого важно знать, есть у работника стаж или нет, перешел он на ЭТК или остался с бумажной трудовой. К сожалению, работники не всегда могут дать достоверный ответ. А иногда не хотят. Как получить нужную информацию из представленных документов? Можно ли потребовать от сотрудника принести что-то еще?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Оформление нового сотрудника на работу требует немалой проницательности. Ведь для этого важно знать, есть у работника стаж или нет, перешел он на ЭТК или остался с бумажной трудовой. К сожалению, работники не всегда могут дать достоверный ответ. А иногда не хотят. Как получить нужную информацию из представленных документов? Можно ли потребовать от сотрудника принести что-то еще?