Что обязательно включить в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Что обязательно включить в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовой договор не обязательно включать полный детальный перечень обязанностей работника, которые входят в его трудовую функцию
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовой договор не обязательно включать полный детальный перечень обязанностей работника, которые входят в его трудовую функцию
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая... [истице - ред.] в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды... исходили из того, что... режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка... с которыми истица была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая... [истице - ред.] в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды... исходили из того, что... режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка... с которыми истица была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)12. Какие еще условия обязательно включать в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)12. Какие еще условия обязательно включать в трудовой договор
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.