Что относится к изменениям организационных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к изменениям организационных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2024)Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораВывод основан на том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)В законе прямо не указано, что изменение режима относится к изменениям организационных условий труда. То есть само по себе изменение режима работы не является основанием для изменения трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Но изменение режима работы может в том числе являться следствием каких-то изменений организационных условий труда, необходимость в которых возникла по объективным причинам, и работодатель это может доказать. При этом в случае судебного спора с работником оценку в каждом случае (являлось ли изменение режима причиной, связанной с организационными изменениями или нет) будет давать суд исходя из внутреннего убеждения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада Роструда за II квартал 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2024)В законе прямо не указано, что изменение режима относится к изменениям организационных условий труда. То есть само по себе изменение режима работы не является основанием для изменения трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Но изменение режима работы может в том числе являться следствием каких-то изменений организационных условий труда, необходимость в которых возникла по объективным причинам, и работодатель это может доказать. При этом в случае судебного спора с работником оценку в каждом случае (являлось ли изменение режима причиной, связанной с организационными изменениями или нет) будет давать суд исходя из внутреннего убеждения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада Роструда за II квартал 2019 года.