Что относится к организационным условиям труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к организационным условиям труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2024)Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2024)Организационные и технологические изменения условий труда
(Издательство "Главная книга", 2024)Организационные и технологические изменения условий труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.