Что относится к простою по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к простою по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)...поскольку разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, то обстоятельство, что в период действия уведомления об увольнении истца по сокращению штата простой был объявлен истцу только в периоды... само по себе не является основанием для признания обжалуемых приказов незаконными.
(КонсультантПлюс, 2024)...поскольку разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, то обстоятельство, что в период действия уведомления об увольнении истца по сокращению штата простой был объявлен истцу только в периоды... само по себе не является основанием для признания обжалуемых приказов незаконными.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом конкретный перечень таких причин законом не определен. К простою по вине работодателя относится, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом конкретный перечень таких причин законом не определен. К простою по вине работодателя относится, в частности:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя.