Что относится к существенным изменениям условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к существенным изменениям условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27401/2024 (УИД 03RS0015-01-2024-000577-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Проанализировав указанные локальные-нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда руководителя МБУ ДО "Детская художественная школа" городского округа г. Салават, суд пришел к выводу о том, что спорный персональный повышающий коэффициент, являясь стимулирующей выплатой и не носит постоянный и обязательный характер, в связи с чем не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Проанализировав указанные локальные-нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда руководителя МБУ ДО "Детская художественная школа" городского округа г. Салават, суд пришел к выводу о том, что спорный персональный повышающий коэффициент, являясь стимулирующей выплатой и не носит постоянный и обязательный характер, в связи с чем не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)На этом, в общем-то, все. Вносить изменения в трудовые договоры не нужно, так как электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора, не изменяет трудовую функцию сотрудника и не влияет на его рабочий процесс <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)На этом, в общем-то, все. Вносить изменения в трудовые договоры не нужно, так как электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора, не изменяет трудовую функцию сотрудника и не влияет на его рабочий процесс <5>.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2004 N КАС04-1
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Решение Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1 до 29 декабря 2025 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
Статья: Правовая регламентация договоров на выполнение НИОКР в СССР
(Гапоненко М.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 4)По своей правовой природе договоры НИОКТР относились к договорам подрядного типа как в законодательных документах, так в научных трудах. В части порядка определения сторонами существенных условий договора нормативное регулирование содержало: нормы о техническом задании на выполнение работ как документе, раскрывающем предмет договора; достаточно подробные положения об условиях договора, ключевых обязанностях сторон, ответственности за ненадлежащее исполнение/неисполнение договора, включая штрафные санкции.
(Гапоненко М.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 4)По своей правовой природе договоры НИОКТР относились к договорам подрядного типа как в законодательных документах, так в научных трудах. В части порядка определения сторонами существенных условий договора нормативное регулирование содержало: нормы о техническом задании на выполнение работ как документе, раскрывающем предмет договора; достаточно подробные положения об условиях договора, ключевых обязанностях сторон, ответственности за ненадлежащее исполнение/неисполнение договора, включая штрафные санкции.
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нормативно предусмотрен особый порядок оформления поручения дополнительной работы и отказа от нее, который существенно отличается от порядка изменения условий трудового договора. Это следует из ч. 3, 4 ст. 60.2, ст. 72, ч. 2 ст. 151 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нормативно предусмотрен особый порядок оформления поручения дополнительной работы и отказа от нее, который существенно отличается от порядка изменения условий трудового договора. Это следует из ч. 3, 4 ст. 60.2, ст. 72, ч. 2 ст. 151 ТК РФ;
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск - не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Возможна его замена на денежную компенсацию
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск - не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Возможна его замена на денежную компенсацию
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Апелляционный суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Он посчитал, что перевод в обособленное подразделение в другом городе может быть отнесен к изменению организационных и технологических условий труда, что давало работодателю право на изменение в одностороннем порядке существенных условий труда с работницей.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Апелляционный суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Он посчитал, что перевод в обособленное подразделение в другом городе может быть отнесен к изменению организационных и технологических условий труда, что давало работодателю право на изменение в одностороннем порядке существенных условий труда с работницей.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как указано в пояснительной записке, перемещение все же является существенным изменением условий труда работников и, как правило, оформляется посредством издания локального акта работодателем, содержащим императивные указания. Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как указано в пояснительной записке, перемещение все же является существенным изменением условий труда работников и, как правило, оформляется посредством издания локального акта работодателем, содержащим императивные указания. Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников.