Что писать в основании приказа на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Что писать в основании приказа на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 по делу N 88-27077/2024 (УИД 34RS0005-01-2023-004948-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными приказов, признании периодов отпуска периодами вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик вынуждал его подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора на условиях, указанных в судебном решении.
Решение: Отказано.При этом, основания для признания приказа N от 29 сентября 2023 г., приказа N от 9 января 2024 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными судом не установлены, поскольку заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно и добровольно, доказательств, подтверждающих факт написания истцом данных заявлений под принуждением работодателя, при отсутствии добровольного волеизъявления, материалы дела не содержат и суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными приказов, признании периодов отпуска периодами вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик вынуждал его подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора на условиях, указанных в судебном решении.
Решение: Отказано.При этом, основания для признания приказа N от 29 сентября 2023 г., приказа N от 9 января 2024 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными судом не установлены, поскольку заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно и добровольно, доказательств, подтверждающих факт написания истцом данных заявлений под принуждением работодателя, при отсутствии добровольного волеизъявления, материалы дела не содержат и суду не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)...коллективным договором установлено, что из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (или в другое время) на основании приказа руководителя и письменного заявления работника. Работникам, не получившим материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя.
(КонсультантПлюс, 2024)...коллективным договором установлено, что из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (или в другое время) на основании приказа руководителя и письменного заявления работника. Работникам, не получившим материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника, написанного в свободной форме, издайте приказ об отпуске (если у вас принято их издавать) по унифицированной форме (например, N Т-6) либо по самостоятельно разработанной вами форме, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника, написанного в свободной форме, издайте приказ об отпуске (если у вас принято их издавать) по унифицированной форме (например, N Т-6) либо по самостоятельно разработанной вами форме, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2024)Работник по согласованию с работодателем вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу.
(Консультация эксперта, 2024)Работник по согласованию с работодателем вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2024)Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.