Что такое изменение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое изменение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническое образование работника
(КонсультантПлюс, 2024)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
(КонсультантПлюс, 2024)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение организации без изменения трудовой функции >>>
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.