Что такое семейные обстоятельства
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое семейные обстоятельства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по семейным обстоятельствам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Что такое семейные обстоятельства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Что такое семейные обстоятельства работника
Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
(Консультация эксперта, 2026)Указанная статья ТК РФ не содержит критериев таких понятий, как "семейные обстоятельства" и "уважительные причины". Работодатель сам определяет уважительность причин ухода в указанный отпуск. Чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством, работники должны лишь подать заявление.
(Консультация эксперта, 2026)Указанная статья ТК РФ не содержит критериев таких понятий, как "семейные обстоятельства" и "уважительные причины". Работодатель сам определяет уважительность причин ухода в указанный отпуск. Чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством, работники должны лишь подать заявление.
Формы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление документов стандартное, как, например, при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам. В частности, для оформления приказа об отпуске можете использовать унифицированную форму, например, N Т-6, или свою форму. Сведения об отпуске отразите в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление документов стандартное, как, например, при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам. В частности, для оформления приказа об отпуске можете использовать унифицированную форму, например, N Т-6, или свою форму. Сведения об отпуске отразите в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
Статья: Обжалование решения суда общей юрисдикции по гражданскому делу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В отношении физических лиц уважительными причинами могут быть признаны как обстоятельства, относящиеся к личности заявителя (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), семейные обстоятельства (смерть или тяжелое заболевание членов семьи и близких родственников, иные ситуации, требующие личного участия заявителя), так и иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу кассационной жалобы в установленные законом сроки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В отношении физических лиц уважительными причинами могут быть признаны как обстоятельства, относящиеся к личности заявителя (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), семейные обстоятельства (смерть или тяжелое заболевание членов семьи и близких родственников, иные ситуации, требующие личного участия заявителя), так и иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу кассационной жалобы в установленные законом сроки.
Статья: Несостоявшаяся командировка: учет и налогообложение
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 12)Организация может столкнуться с необходимостью отмены командировки работника. Причины могут быть самые разные: болезнь работника, его отказ от командировки в последний момент по семейным обстоятельствам, невозможность командированного покинуть пределы нашей страны. Как в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, понесенные в связи с отмененной командировкой?
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 12)Организация может столкнуться с необходимостью отмены командировки работника. Причины могут быть самые разные: болезнь работника, его отказ от командировки в последний момент по семейным обстоятельствам, невозможность командированного покинуть пределы нашей страны. Как в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, понесенные в связи с отмененной командировкой?
Вопрос: О предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в первый рабочий день на новом месте работы.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1158)Вопрос: Допустимо ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня (болезнь близкого родственника) в первый рабочий день после выхода на новое место работы?
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1158)Вопрос: Допустимо ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня (болезнь близкого родственника) в первый рабочий день после выхода на новое место работы?
Статья: Спор о защите прав потребителей при невыполнении (ненадлежащем выполнении) обязательств турагентами и туроператорами (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Распространенной является ситуация, когда истец отказывается от тура по семейным обстоятельствам, по причине болезни самого истца или другого туриста, из опасений истца за физическое и моральное состояние малолетнего ребенка, который должен лететь с ним, и т.д. При этом необходимо учитывать, что имеется правовая позиция суда, согласно которой сам по себе факт болезни истца не является в силу законодательства о защите прав потребителей безусловным основанием к возврату всей суммы по договору реализации туристского продукта, в том числе и за тех туристов, у которых оснований для отказа от тура не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2019 по делу N 33-50010/2019 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 N 88-6454/2020 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Распространенной является ситуация, когда истец отказывается от тура по семейным обстоятельствам, по причине болезни самого истца или другого туриста, из опасений истца за физическое и моральное состояние малолетнего ребенка, который должен лететь с ним, и т.д. При этом необходимо учитывать, что имеется правовая позиция суда, согласно которой сам по себе факт болезни истца не является в силу законодательства о защите прав потребителей безусловным основанием к возврату всей суммы по договору реализации туристского продукта, в том числе и за тех туристов, у которых оснований для отказа от тура не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2019 по делу N 33-50010/2019 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 N 88-6454/2020 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Восстановление срока на подачу частной жалобы на определение суда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В отношении граждан к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены также обстоятельства, связанные с личностью заявителя (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), семейные обстоятельства (смерть или тяжелое заболевание членов семьи и близких родственников, иные ситуации, требующие личного участия заявителя), а также иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу апелляционной жалобы в установленные законом сроки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В отношении граждан к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены также обстоятельства, связанные с личностью заявителя (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), семейные обстоятельства (смерть или тяжелое заболевание членов семьи и близких родственников, иные ситуации, требующие личного участия заявителя), а также иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу апелляционной жалобы в установленные законом сроки.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформляйте такой отпуск в том же порядке, что и обычный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам по личным и семейным обстоятельствам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформляйте такой отпуск в том же порядке, что и обычный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам по личным и семейным обстоятельствам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.