Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.08.2022 N 33-7956/2022 по делу N 2-1995/2022 (УИД 42RS0019-01-2022-001242-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено под давлением со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении иска С.Р. к ООО "ТФМ-Спецтехника" о признании незаконным приказа N N от 10.01.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, суд первой инстанции указал на последовательность совершенных истцом действий, подтверждающих наличие у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, подачу заявления об увольнении по собственному желанию, не отозванное вплоть до увольнения, издание работодателем приказа об увольнении с указанной истцом даты, отсутствие доказательств принуждения со стороны работодателя к увольнению истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено под давлением со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении иска С.Р. к ООО "ТФМ-Спецтехника" о признании незаконным приказа N N от 10.01.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, суд первой инстанции указал на последовательность совершенных истцом действий, подтверждающих наличие у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, подачу заявления об увольнении по собственному желанию, не отозванное вплоть до увольнения, издание работодателем приказа об увольнении с указанной истцом даты, отсутствие доказательств принуждения со стороны работодателя к увольнению истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- причину внесения изменения в приказ - например, "в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска";
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- причину внесения изменения в приказ - например, "в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска";