Дата начала работы раньше даты заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала работы раньше даты заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Учитывая положения статьи 61 ТК РФ, а также принимая во внимание дату заключения трудового договора, апелляционный суд полагает, что приступить к работе, ранее даты заключения трудового договора Хапаев К.Х. не имел возможности, в связи с чем указание в договоре на то, что действия договора распространяются на правоотношения, возникшие 07.07.2020 не могут быть приняты за дату начала осуществления Хапаевым К.Х. своих полномочий как директора общества."
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.08.2022 N 33-24108/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.01 ноября 2019 г. между ФИО и ответчиком был заключен трудовой договор N 121-ТД, по условиям которого она была принята на должность заведующей складом по основному месту работы с окладом в размере сумма в месяц. Согласно п. 1.4 настоящий трудовой договор заключен на определенный срок - на срок действия Договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного работодателем с ООО "наименование". Датой начала работы является 01.11.2019 г., датой прекращения трудовой договора является дата прекращения договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного Работодателем с ООО "наименование". (п. 1.4.1, 1.4.2 трудового договора). Ранее между ФИО и ответчиком заключался аналогичный трудовой договор от 01.08.2018 г. N 42-ТД, на тех же условиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.01 ноября 2019 г. между ФИО и ответчиком был заключен трудовой договор N 121-ТД, по условиям которого она была принята на должность заведующей складом по основному месту работы с окладом в размере сумма в месяц. Согласно п. 1.4 настоящий трудовой договор заключен на определенный срок - на срок действия Договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного работодателем с ООО "наименование". Датой начала работы является 01.11.2019 г., датой прекращения трудовой договора является дата прекращения договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного Работодателем с ООО "наименование". (п. 1.4.1, 1.4.2 трудового договора). Ранее между ФИО и ответчиком заключался аналогичный трудовой договор от 01.08.2018 г. N 42-ТД, на тех же условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.