Дата начала трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2024 N 33-2917/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец с ведома и по поручению ответчика осуществлял трудовую деятельность в должности повара, однако трудовые отношения с ним оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Применив к спорным правоотношениям указанные нормы права и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что факт трудовых отношений между ИП П. и И. в должности повара нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Приняв во внимание данные из электронной системы регистрации прихода и ухода в БЦ "Система" в отношении И., суд первой инстанции верно указал, что датой начала трудовых отношений между ИП П. и И. следует считать <дата>, а датой окончания трудовых отношений - <дата> (дата последней смены), что следует из объяснений самой истицы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец с ведома и по поручению ответчика осуществлял трудовую деятельность в должности повара, однако трудовые отношения с ним оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Применив к спорным правоотношениям указанные нормы права и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что факт трудовых отношений между ИП П. и И. в должности повара нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Приняв во внимание данные из электронной системы регистрации прихода и ухода в БЦ "Система" в отношении И., суд первой инстанции верно указал, что датой начала трудовых отношений между ИП П. и И. следует считать <дата>, а датой окончания трудовых отношений - <дата> (дата последней смены), что следует из объяснений самой истицы.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-21498/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О понуждении начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, что привело к несчастному случаю на производстве и получению истцом производственной травмы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что суд, определив дату начала трудовых отношений с 1 декабря 2015 г., вышел за пределы заявленных исковых требований, является несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном понимании норм процессуального права. Как следует из искового заявления, уточненного в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил признать трудовыми отношения, сложившиеся с ООО "Судовые проекты и технологии", в период с 25 октября 2015 г. по настоящее время. Суд первой инстанции, определив период таких отношений с 1 декабря 2015 г. по 28 декабря 2016 г., не вышел за рамки заявленного истцом периода, а частичное удовлетворение данного требования не свидетельствует о нарушении судом положений части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О понуждении начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, что привело к несчастному случаю на производстве и получению истцом производственной травмы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что суд, определив дату начала трудовых отношений с 1 декабря 2015 г., вышел за пределы заявленных исковых требований, является несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном понимании норм процессуального права. Как следует из искового заявления, уточненного в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил признать трудовыми отношения, сложившиеся с ООО "Судовые проекты и технологии", в период с 25 октября 2015 г. по настоящее время. Суд первой инстанции, определив период таких отношений с 1 декабря 2015 г. по 28 декабря 2016 г., не вышел за рамки заявленного истцом периода, а частичное удовлетворение данного требования не свидетельствует о нарушении судом положений части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2024)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета?
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).