Дата обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-4725/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-4384/2024 (УИД 86RS0007-01-2023-001816-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем пропущен срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за вмененные ему прогулы, не истребованы объяснения по фактам отсутствия работника на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом ссылка на то, что днем обнаружения проступка считается 30 марта 2023 года, т.е. день, когда директор получил объяснения от работника об отсутствии уважительных причин ее прогулов, с даты обнаружения проступка срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, о незаконности обжалуемого судебного постановления не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем пропущен срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за вмененные ему прогулы, не истребованы объяснения по фактам отсутствия работника на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом ссылка на то, что днем обнаружения проступка считается 30 марта 2023 года, т.е. день, когда директор получил объяснения от работника об отсутствии уважительных причин ее прогулов, с даты обнаружения проступка срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, о незаконности обжалуемого судебного постановления не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 23.11.2024)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.