Дата ознакомления с приказом о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.05.2024 по делу N 33-8256/2024 (УИД 66RS0005-01-2023-005891-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании включить период отстранения от работы в стаж, произвести отчисления; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведении внеочередного медосмотра и об отстранении от работы, об обязании допустить к работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал пилотом в авиакомпании, причиной увольнения стали необоснованные дисциплинарные взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Перед применением взыскания от истца были истребованы объяснения, с приказом от 17.08.2023 истец был ознакомлен 21.08.2023, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на приказе, представленном ответчиком судебной коллегии и принятым в качестве доказательств. Истец свою подпись и проставленную дату ознакомления не оспаривал, но указывал, что фактически был ознакомлен 04.09.2023 с приказом и по просьбе руководства указал дату 21.08.2023. Однако данные доводы противоречат приказу и ничем не подтверждены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании включить период отстранения от работы в стаж, произвести отчисления; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведении внеочередного медосмотра и об отстранении от работы, об обязании допустить к работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал пилотом в авиакомпании, причиной увольнения стали необоснованные дисциплинарные взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Перед применением взыскания от истца были истребованы объяснения, с приказом от 17.08.2023 истец был ознакомлен 21.08.2023, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на приказе, представленном ответчиком судебной коллегии и принятым в качестве доказательств. Истец свою подпись и проставленную дату ознакомления не оспаривал, но указывал, что фактически был ознакомлен 04.09.2023 с приказом и по просьбе руководства указал дату 21.08.2023. Однако данные доводы противоречат приказу и ничем не подтверждены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить журнал регистрации должностных инструкций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Основной раздел должен включать в себя информацию о работнике и порядке его ознакомления с должностной инструкцией:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Основной раздел должен включать в себя информацию о работнике и порядке его ознакомления с должностной инструкцией:
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда в кадровых приказах присутствуют подписи ознакомления работников, кадровики в них добавляют дату ознакомления. Выше вы видели, что дату подписи в таких случаях принято ставить под должностью. Но на практике ее нередко ставят после подписи в одном ряду, потому что при ознакомлении в большом списке работники регулярно путают, куда писать свою дату - в строчку над должностью или под должностью. Мы полагаем, это оправданная практика, такое решение удобно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда в кадровых приказах присутствуют подписи ознакомления работников, кадровики в них добавляют дату ознакомления. Выше вы видели, что дату подписи в таких случаях принято ставить под должностью. Но на практике ее нередко ставят после подписи в одном ряду, потому что при ознакомлении в большом списке работники регулярно путают, куда писать свою дату - в строчку над должностью или под должностью. Мы полагаем, это оправданная практика, такое решение удобно.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 28.08.2015 N 615
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2015 N 39308)86. Административное действие, предусмотренное подпунктом 4 пункта 76 Регламента, включает ознакомление заявителя с документами заявки во время личного приема заявителя в Роспатенте в согласованные Роспатентом в соответствии с пунктом 83 Регламента дату и время личного приема заявителя в Роспатенте.
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2015 N 39308)86. Административное действие, предусмотренное подпунктом 4 пункта 76 Регламента, включает ознакомление заявителя с документами заявки во время личного приема заявителя в Роспатенте в согласованные Роспатентом в соответствии с пунктом 83 Регламента дату и время личного приема заявителя в Роспатенте.
Приказ Минэкономразвития России от 27.08.2015 N 608
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2015 N 38944)2) отказ в удовлетворении ходатайства, касающегося ознакомления с документами заявки, направление заявителю соответствующего уведомления об отказе с указанием основания отказа в течение пяти рабочих дней с даты его подписания.
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2015 N 38944)2) отказ в удовлетворении ходатайства, касающегося ознакомления с документами заявки, направление заявителю соответствующего уведомления об отказе с указанием основания отказа в течение пяти рабочих дней с даты его подписания.