Дата ознакомления с приказом о приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-525/2024 по делу N 2-2141/2023 (УИД 25RS0001-01-2023-000772-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что заработная плата складывалась из совокупного размера оплаты труда истца обоими ответчиками; заработная плата и компенсация отпуска истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
ООО "Омега Трейд" и ООО "ДВ Интерпак" относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (микропредприятия). Размер заработной платы истца данные организации подтвердили трудовыми договорами и приказами о приеме Я. на работу, с которыми истец не была ознакомлена (подписи истца в документах отсутствуют); акты об отказе от ознакомления с приказами, датированные 2 ноября 2022 года, по мнению судов соответствующие события достоверно не подтверждают.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)
Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции, рассмотрев при этом доводы жалобы истицы, что в заключенном с ней трудовом договоре испытательный срок указан до 11 сентября 2018 года, признав их необоснованными. Судебной коллегией отмечено, что доводы противоречат имеющимся в деле доказательствам, в частности приказу о приеме Д. на работу, с которым она была ознакомлена под роспись.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2024)
В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.