Дата ознакомления с приказом о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-525/2024 по делу N 2-2141/2023 (УИД 25RS0001-01-2023-000772-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что заработная плата складывалась из совокупного размера оплаты труда истца обоими ответчиками; заработная плата и компенсация отпуска истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.ООО "Омега Трейд" и ООО "ДВ Интерпак" относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (микропредприятия). Размер заработной платы истца данные организации подтвердили трудовыми договорами и приказами о приеме Я. на работу, с которыми истец не была ознакомлена (подписи истца в документах отсутствуют); акты об отказе от ознакомления с приказами, датированные 2 ноября 2022 года, по мнению судов соответствующие события достоверно не подтверждают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что заработная плата складывалась из совокупного размера оплаты труда истца обоими ответчиками; заработная плата и компенсация отпуска истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.ООО "Омега Трейд" и ООО "ДВ Интерпак" относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (микропредприятия). Размер заработной платы истца данные организации подтвердили трудовыми договорами и приказами о приеме Я. на работу, с которыми истец не была ознакомлена (подписи истца в документах отсутствуют); акты об отказе от ознакомления с приказами, датированные 2 ноября 2022 года, по мнению судов соответствующие события достоверно не подтверждают.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2024 N 22-6367/2024 (УИД 78RS0023-01-2023-002009-36)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Так, согласно приказу от <дата> С.А.АА. был принят на работу старшим ночной смены аптечного пункта N... "еАптека", в соответствии с договором о полной коллективной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, с которой С.А.АА. был ознакомлен <дата> (т. 1 л.д. 182), то есть, являясь материально ответственным лицом, в нарушение установленного порядке учета денежных средств в аптечном пункте, противоправно обратил вверенные ему, в том числе, согласно должностной инструкции старшего смены, денежные средства в свою пользу против воли собственника, которыми распорядился по своему усмотрению. При этом не указание С.А.АА. в акте инвентаризации как материально ответственным лицом и отсутствие его подписи в документах, не свидетельствует о незнании С.А.АА. правил обращения с денежными средствами при занимаемой им должности и отсутствия у него материальной ответственности.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Так, согласно приказу от <дата> С.А.АА. был принят на работу старшим ночной смены аптечного пункта N... "еАптека", в соответствии с договором о полной коллективной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, с которой С.А.АА. был ознакомлен <дата> (т. 1 л.д. 182), то есть, являясь материально ответственным лицом, в нарушение установленного порядке учета денежных средств в аптечном пункте, противоправно обратил вверенные ему, в том числе, согласно должностной инструкции старшего смены, денежные средства в свою пользу против воли собственника, которыми распорядился по своему усмотрению. При этом не указание С.А.АА. в акте инвентаризации как материально ответственным лицом и отсутствие его подписи в документах, не свидетельствует о незнании С.А.АА. правил обращения с денежными средствами при занимаемой им должности и отсутствия у него материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2024)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
(Консультация эксперта, 2024)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.