Дата переименования милиции в полицию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата переименования милиции в полицию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О достоверности и новизне некоторых результатов современных исследований развития научных представлений об административном усмотрении и полицейском праве
(Соловей Ю.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)<39> URL: https://op.raj.ru/index.php/serijnye-izdaniya/20-izbrannoe/949-belskij-prop-adm-prava-1 (дата обращения: 30.06.2024).
(Соловей Ю.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)<39> URL: https://op.raj.ru/index.php/serijnye-izdaniya/20-izbrannoe/949-belskij-prop-adm-prava-1 (дата обращения: 30.06.2024).
Статья: Правовой статус сотрудника полиции
(Булавин С.П., Черников В.В.)
("Административное право и процесс", 2011, N 9)Служебное удостоверение - официальный документ, удостоверяющий личность, но при этом не заменяющий паспорт. Он имеет следующие реквизиты: наименование ведомства, серию, номер, специальное звание сотрудника, его фамилию, имя, отчество, должность, подпись лица, имеющего право назначения на указанную должность, фотографию сотрудника в форменной одежде со знаками отличия, соответствующими специальному званию, дату выдачи и дату окончания его действия.
(Булавин С.П., Черников В.В.)
("Административное право и процесс", 2011, N 9)Служебное удостоверение - официальный документ, удостоверяющий личность, но при этом не заменяющий паспорт. Он имеет следующие реквизиты: наименование ведомства, серию, номер, специальное звание сотрудника, его фамилию, имя, отчество, должность, подпись лица, имеющего право назначения на указанную должность, фотографию сотрудника в форменной одежде со знаками отличия, соответствующими специальному званию, дату выдачи и дату окончания его действия.
Нормативные акты
Приказ МВД РФ от 30.12.2011 N 1324
"О внесении изменений в Приказ МВД России от 23 октября 2002 г. N 1026"Внести в Приказ МВД России от 23 октября 2002 г. N 1026 "Об объявлении даты образования охранно-конвойных подразделений милиции" следующие изменения.
"О внесении изменений в Приказ МВД России от 23 октября 2002 г. N 1026"Внести в Приказ МВД России от 23 октября 2002 г. N 1026 "Об объявлении даты образования охранно-конвойных подразделений милиции" следующие изменения.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2026)Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер (п. 13 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, 2026)Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер (п. 13 Порядка N 320н).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)в графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" - дата, с которой изменено наименование работодателя, в формате ДД.ММ.ГГГГ;
(КонсультантПлюс, 2026)в графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" - дата, с которой изменено наименование работодателя, в формате ДД.ММ.ГГГГ;
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2026)Если работники не отказались от ведения трудовых книжек, то изменение наименования организации следует в них отразить. При этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. Графы 1 "Номер записи" и 2 "Дата" раздела "Сведения о работе" остаются пустыми, поскольку дата изменения наименования указывается непосредственно в тексте данной записи (в графе 3 этого раздела) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2026)Если работники не отказались от ведения трудовых книжек, то изменение наименования организации следует в них отразить. При этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. Графы 1 "Номер записи" и 2 "Дата" раздела "Сведения о работе" остаются пустыми, поскольку дата изменения наименования указывается непосредственно в тексте данной записи (в графе 3 этого раздела) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер" (п. 13).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер" (п. 13).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельный порядок внесения такой записи нормативно не установлен. Рекомендуем руководствоваться порядком по внесению в трудовую книжку записи при переименовании организации, который предусмотрен п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. То есть в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки укажите старое наименование отдела, дату переименования, информацию, что отдел переименован, и новое наименование отдела. А в графе 4 укажите документ-основание переименования отдела - приказ (или иное наименование вашего решения о переименовании отдела), его дату и номер.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельный порядок внесения такой записи нормативно не установлен. Рекомендуем руководствоваться порядком по внесению в трудовую книжку записи при переименовании организации, который предусмотрен п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. То есть в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки укажите старое наименование отдела, дату переименования, информацию, что отдел переименован, и новое наименование отдела. А в графе 4 укажите документ-основание переименования отдела - приказ (или иное наименование вашего решения о переименовании отдела), его дату и номер.
Вопрос: Что считать датой переименования организации в случае реорганизации путем присоединения: 1) дату принятия решения участниками организации; 2) дату внесения изменений в ЕГРЮЛ? Дата уточняется с целью внесения записей в трудовые книжки сотрудников и для заполнения отчета ЕФС-1 в СФР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"13. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"13. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер".
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - 5 рабочих дней с даты переименования (п. 9 Порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - 5 рабочих дней с даты переименования (п. 9 Порядка).
Статья: Иные виды государственной службы - правоохранительная служба: закон и доктрина
(Козбаненко В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2018, N 9)Государственно-служебные отношения гражданина с государством по природе своей публично-правовые, в отличие от трудовых отношений, имеющих договорную природу. Отсюда и различия в оформлении такого рода отношений. По контракту - служащие, по трудовому договору - работники. Вместо анахроничной терминологии "прокурорский работник" надо перейти к "прокурорский служащий", вместо "работники органов прокуратуры" - "служащие органов прокуратуры". Соответственно, вместо "сотрудник органа внутренних дел" - "служащий органа внутренних дел", "сотрудник полиции" - "полицейский, служащий полиции". И так далее. Поэтому подобную частноправовую терминологию, какой бы прочно укоренившейся в сознании она ни была, ее инерцию, дошедшую до наших дней, необходимо преодолеть с целью исключения ее влияния на единообразное толкование и применение административно-правовых норм, что неминуемо приводит к противоречиям в законотворчестве и самом законодательстве, а значит, и сказывается на правоприменении. Причем преодолеть так же решительно, как и переименование милиции в полицию. Ко всему прочему хотелось бы обратить внимание и на то немаловажное обстоятельство, что "военнослужащий" звучит почетно, "гражданский служащий" - достойно. А как прикажете именовать всех остальных? "Иной служащий"? Уничижительно звучащее обращение, разумеется, неприемлемо и вряд ли понравится кому бы то ни было из прокуроров, следователей, полицейских, гвардейцев.
(Козбаненко В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2018, N 9)Государственно-служебные отношения гражданина с государством по природе своей публично-правовые, в отличие от трудовых отношений, имеющих договорную природу. Отсюда и различия в оформлении такого рода отношений. По контракту - служащие, по трудовому договору - работники. Вместо анахроничной терминологии "прокурорский работник" надо перейти к "прокурорский служащий", вместо "работники органов прокуратуры" - "служащие органов прокуратуры". Соответственно, вместо "сотрудник органа внутренних дел" - "служащий органа внутренних дел", "сотрудник полиции" - "полицейский, служащий полиции". И так далее. Поэтому подобную частноправовую терминологию, какой бы прочно укоренившейся в сознании она ни была, ее инерцию, дошедшую до наших дней, необходимо преодолеть с целью исключения ее влияния на единообразное толкование и применение административно-правовых норм, что неминуемо приводит к противоречиям в законотворчестве и самом законодательстве, а значит, и сказывается на правоприменении. Причем преодолеть так же решительно, как и переименование милиции в полицию. Ко всему прочему хотелось бы обратить внимание и на то немаловажное обстоятельство, что "военнослужащий" звучит почетно, "гражданский служащий" - достойно. А как прикажете именовать всех остальных? "Иной служащий"? Уничижительно звучащее обращение, разумеется, неприемлемо и вряд ли понравится кому бы то ни было из прокуроров, следователей, полицейских, гвардейцев.