Дата перевода работников при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата перевода работников при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-39487/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002053-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-39501/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002162-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица увольнение считает незаконным, при ее увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении, не учтено мнение первичного профсоюзного органа. При увольнении не рассмотрено ее преимущественное право на оставлении на работе, поэтому полагает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица увольнение считает незаконным, при ее увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении, не учтено мнение первичного профсоюзного органа. При увольнении не рассмотрено ее преимущественное право на оставлении на работе, поэтому полагает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
(Консультация эксперта, 2024)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.05.2023 N 1293/р
"Об утверждении Положения о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности"21. Комиссии по выплате вознаграждения принимают решения по вопросам выплаты вознаграждения, в том числе работникам, получившим право на выплату вознаграждения и уволившимся из ОАО "РЖД", или из филиалов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, на дату подведения итогов для выплаты вознаграждения. Решения комиссии по выплате вознаграждения оформляются протоколом.
"Об утверждении Положения о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности"21. Комиссии по выплате вознаграждения принимают решения по вопросам выплаты вознаграждения, в том числе работникам, получившим право на выплату вознаграждения и уволившимся из ОАО "РЖД", или из филиалов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, на дату подведения итогов для выплаты вознаграждения. Решения комиссии по выплате вознаграждения оформляются протоколом.