Дата приема на работу и дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приема на работу и дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)3. Дата окончания испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)3. Дата окончания испытательного срока
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.