Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18588/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
(Консультация эксперта, 2024)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.