Дата приказа о приеме позже даты приема
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме позже даты приема (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 N 88-7771/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что при невключении периода работы в трудовой стаж нарушается право истца на получение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка на его имя выдана Производственным кооперативом "Буревестник" 16 мая 1991 года. Записи в титульном листе и об увольнении заверены печатью предприятия и подписью должностного лица. Им представлена трудовая книжка установленного образца, данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия; тот факт, что трудовая книжка заполнена позднее даты работы, поскольку запись не соответствует году выпуска бланка трудовой книжки, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе. Его работодателями, выдавшими трудовую книжку, документы по личному составу не переданы в архив, а сами предприятия ликвидированы, трудовая книжка не оспорена и не признана в установленном законом порядке недействительной. В период с 15 ноября 1998 года по 07 июля 2002 года истец работал у ЧП А., который являлся его работодателем и обязан был производить страховые отчисления в пенсионный фонд, однако такую обязанность не выполнял, ЧП давно ликвидировано, документы в архивах отсутствуют, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что при невключении периода работы в трудовой стаж нарушается право истца на получение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка на его имя выдана Производственным кооперативом "Буревестник" 16 мая 1991 года. Записи в титульном листе и об увольнении заверены печатью предприятия и подписью должностного лица. Им представлена трудовая книжка установленного образца, данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия; тот факт, что трудовая книжка заполнена позднее даты работы, поскольку запись не соответствует году выпуска бланка трудовой книжки, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе. Его работодателями, выдавшими трудовую книжку, документы по личному составу не переданы в архив, а сами предприятия ликвидированы, трудовая книжка не оспорена и не признана в установленном законом порядке недействительной. В период с 15 ноября 1998 года по 07 июля 2002 года истец работал у ЧП А., который являлся его работодателем и обязан был производить страховые отчисления в пенсионный фонд, однако такую обязанность не выполнял, ЧП давно ликвидировано, документы в архивах отсутствуют, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)При фактическом допуске работника к работе дата трудового договора и дата его подписания должны соответствовать дате его оформления в пределах трехдневного срока со дня начала работы. В свою очередь, дата начала работы, указываемая в трудовом договоре, должна соответствовать дате фактического начала исполнения работником своих трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При фактическом допуске работника к работе дата трудового договора и дата его подписания должны соответствовать дате его оформления в пределах трехдневного срока со дня начала работы. В свою очередь, дата начала работы, указываемая в трудовом договоре, должна соответствовать дате фактического начала исполнения работником своих трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 16.07.2020 N ЕД-7-2/448@
(ред. от 23.12.2022)
"Об утверждении Порядка направления и получения документов, предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации и используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, а также представления документов по требованию налогового органа в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.08.2020 N 59335)При получении отправителем квитанции о приеме Требования об уплате датой его получения плательщиком в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи считается дата, указанная в квитанции о приеме, но не позднее шести дней с даты, указанной в пункте 9 настоящего Порядка.
(ред. от 23.12.2022)
"Об утверждении Порядка направления и получения документов, предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации и используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, а также представления документов по требованию налогового органа в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.08.2020 N 59335)При получении отправителем квитанции о приеме Требования об уплате датой его получения плательщиком в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи считается дата, указанная в квитанции о приеме, но не позднее шести дней с даты, указанной в пункте 9 настоящего Порядка.
Приказ ФСС РФ от 14.05.2019 N 252
(ред. от 20.09.2022)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2019 N 56168)Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией заявителя, предусмотренных подпунктом "н" пункта 10 настоящего Регламента, осуществляется территориальным органом Фонда в срок не позднее 10 дней с даты принятия решения о предоставлении государственной услуги.
(ред. от 20.09.2022)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2019 N 56168)Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией заявителя, предусмотренных подпунктом "н" пункта 10 настоящего Регламента, осуществляется территориальным органом Фонда в срок не позднее 10 дней с даты принятия решения о предоставлении государственной услуги.