Дата составления акта об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата составления акта об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.12.2023 N 33-54599/2023 (УИД 77RS0018-02-2023-009504-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчик был лишен возможности направить истцу требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте посредством почтовой связи, поскольку истец находился за пределами РФ, истец объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не представил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца Ф. о том, что акты об отсутствии истца на рабочем месте не содержат указания на дату и время их составления, а имеющиеся даты составления приходятся на нерабочий день, о том, что ответчик не принял меры для истребования объяснений от работника, не учел отсутствие ранее наложенных взысканий и не определено рабочее место истца, аналогичны правовой позиции, изложенной в суде первой инстанции, проверены судом, при этом ссылок на обстоятельства, влияющие на решение суда и требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчик был лишен возможности направить истцу требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте посредством почтовой связи, поскольку истец находился за пределами РФ, истец объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не представил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца Ф. о том, что акты об отсутствии истца на рабочем месте не содержат указания на дату и время их составления, а имеющиеся даты составления приходятся на нерабочий день, о том, что ответчик не принял меры для истребования объяснений от работника, не учел отсутствие ранее наложенных взысканий и не определено рабочее место истца, аналогичны правовой позиции, изложенной в суде первой инстанции, проверены судом, при этом ссылок на обстоятельства, влияющие на решение суда и требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 N 88-19207/2024 (УИД 78RS0023-01-2022-012297-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт нарушения истцом трудовой дисциплины. При применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, работодатель не принял во внимание условия трудового договора, которым рабочее место истца не определено.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции указал, что при применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, работодатель не принял во внимание условия трудового договора, которым рабочее место истца не определено, однако принимая во внимание особенность рабочей специальности, а также признание сторонами того, что местами работы работника являлись два объекта, расположенные по адресу: город Санкт-Петербург, Пушкинский район, поселок Шушары, территория Славянка "ПС 220 кВ Славянка" и по адресу: <...>, не предоставил доказательств его отсутствия на ином рабочем месте, не указанном в акте от 29 июля 2022 г. Кроме того, судом поставлен под сомнение факт составления акта в указанную им дату, исходя из показаний свидетеля главного инженера З., пояснившего о составлении акта через продолжительное время после события, указанного в нем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт нарушения истцом трудовой дисциплины. При применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, работодатель не принял во внимание условия трудового договора, которым рабочее место истца не определено.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции указал, что при применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, работодатель не принял во внимание условия трудового договора, которым рабочее место истца не определено, однако принимая во внимание особенность рабочей специальности, а также признание сторонами того, что местами работы работника являлись два объекта, расположенные по адресу: город Санкт-Петербург, Пушкинский район, поселок Шушары, территория Славянка "ПС 220 кВ Славянка" и по адресу: <...>, не предоставил доказательств его отсутствия на ином рабочем месте, не указанном в акте от 29 июля 2022 г. Кроме того, судом поставлен под сомнение факт составления акта в указанную им дату, исходя из показаний свидетеля главного инженера З., пояснившего о составлении акта через продолжительное время после события, указанного в нем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияет ли наличие в отпечатанном акте рукописных записей на его действительность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суд разъяснил, что для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом законодатель не запрещает в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте вносить рукописные записи с датой и временем составления акта, а также фамилиями с инициалами и рукописные подписи лиц, ознакомившихся с актом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суд разъяснил, что для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом законодатель не запрещает в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте вносить рукописные записи с датой и временем составления акта, а также фамилиями с инициалами и рукописные подписи лиц, ознакомившихся с актом.
Статья: Последствия направления заявления об увольнении на юридический адрес
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 42)Работник на работу больше не выходил. 18 января 2021 г. он получил от работодателя уведомление о том, что заявление об увольнении, полученное по электронной почте 11 января 2021 г., удовлетворено с датой увольнения 25 января 2021 г. Работнику также было сообщено о составлении акта об отсутствии его на рабочем месте и необходимости продолжить работу до 25 января 2021 г. В ответ работник направил на электронную почту работодателя претензии по поводу неполучения документов и причитающихся ему выплат в связи с увольнением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 42)Работник на работу больше не выходил. 18 января 2021 г. он получил от работодателя уведомление о том, что заявление об увольнении, полученное по электронной почте 11 января 2021 г., удовлетворено с датой увольнения 25 января 2021 г. Работнику также было сообщено о составлении акта об отсутствии его на рабочем месте и необходимости продолжить работу до 25 января 2021 г. В ответ работник направил на электронную почту работодателя претензии по поводу неполучения документов и причитающихся ему выплат в связи с увольнением.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.