Дата трудового договора позже даты начала работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата трудового договора позже даты начала работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Граждане, подлежащие призыву на военную службу" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""По смыслу приведенных норм правом на получение отсрочки от призыва до достижения возраста 27 лет обладают граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из установленного Перечня, работающие в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (на период работы в этих организациях). При этом для предоставления отсрочки гражданин должен работать в указанной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, либо без предъявления требований к указанному периоду работы, если трудовой договор заключен не позднее года с даты окончания образовательной организации высшего образования (окончания обучения в научной организации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Например, на практике в трудовом договоре указывают более позднюю дату начала работы по сравнению с датой подписания трудового договора в следующих случаях. Если заключают трудовой договор с кандидатом, который еще не уволился с последнего места работы, в том числе в порядке перевода от другого работодателя. Или с молодым специалистом, которому после окончания обучения требуется время, в частности, на переезд к месту работы или отдых, и, соответственно, дата начала работы будет позже.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, на практике в трудовом договоре указывают более позднюю дату начала работы по сравнению с датой подписания трудового договора в следующих случаях. Если заключают трудовой договор с кандидатом, который еще не уволился с последнего места работы, в том числе в порядке перевода от другого работодателя. Или с молодым специалистом, которому после окончания обучения требуется время, в частности, на переезд к месту работы или отдых, и, соответственно, дата начала работы будет позже.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490
"Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий"2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" (далее - отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации (далее - граждане).
"Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий"2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" (далее - отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации (далее - граждане).