Дата утверждения графика отпусков 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата утверждения графика отпусков 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника о времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска (образец заполнения)
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков N 2, утвержденным 14.12.2019, с 05 декабря 2020 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков N 2, утвержденным 14.12.2019, с 05 декабря 2020 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- если в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- если в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата;
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Некоторые работодатели считают это излишним, ведь при перенесении уже оформлялись документы. Новые даты отпусков могли быть зафиксированы в письменных заявлениях работников с резолюцией директора или в предложениях работодателя с собственноручными записями работников о согласии и желаемой дате использования отпускных дней. Это все, конечно, хорошо. Только не включая эти отпуска в новый график (если их даты выпали на будущий календарный год), работодатель фактически демонстрирует: "Я не намерен соблюдать договоренности". Именно так могут расценить поведение работодателя сотрудники, не увидевшие остатки своих отпусков в утвержденном графике, и инспекторы ГИТ, если кто-то из работников пожалуется.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Некоторые работодатели считают это излишним, ведь при перенесении уже оформлялись документы. Новые даты отпусков могли быть зафиксированы в письменных заявлениях работников с резолюцией директора или в предложениях работодателя с собственноручными записями работников о согласии и желаемой дате использования отпускных дней. Это все, конечно, хорошо. Только не включая эти отпуска в новый график (если их даты выпали на будущий календарный год), работодатель фактически демонстрирует: "Я не намерен соблюдать договоренности". Именно так могут расценить поведение работодателя сотрудники, не увидевшие остатки своих отпусков в утвержденном графике, и инспекторы ГИТ, если кто-то из работников пожалуется.