Дата увольнения по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.