Дата увольнения по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска учитывайте, что если до увольнения вы отстраняли работника от работы по медицинским показаниям, то за этот период не нужно начислять ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Действуйте аналогично. Кроме того, при исчислении среднего заработка для выплаты указанной компенсации из расчетного периода исключите период отстранения и начисленные за это время суммы. Это следует из пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска учитывайте, что если до увольнения вы отстраняли работника от работы по медицинским показаниям, то за этот период не нужно начислять ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Действуйте аналогично. Кроме того, при исчислении среднего заработка для выплаты указанной компенсации из расчетного периода исключите период отстранения и начисленные за это время суммы. Это следует из пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Освобождение от наказания в связи с изменением обстановки
(Горшенин А.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 4)Косвенным подтверждением данному выводу могут служить и положения Федерального закона от 24 июня 2023 г. N 270-ФЗ "Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции" <18>. Статья 3 данного акта предусматривает освобождение от уголовной ответственности лиц, совершивших преступления небольшой или средней тяжести, уголовное дело (уголовное преследование) в отношении которых приостановлено. Освобождение от уголовной ответственности допускается при условии, что лицо награждено государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы, - со дня награждения, либо при условии увольнения с военной службы, например в силу возраста или состояния здоровья, - со дня увольнения.
(Горшенин А.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 4)Косвенным подтверждением данному выводу могут служить и положения Федерального закона от 24 июня 2023 г. N 270-ФЗ "Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции" <18>. Статья 3 данного акта предусматривает освобождение от уголовной ответственности лиц, совершивших преступления небольшой или средней тяжести, уголовное дело (уголовное преследование) в отношении которых приостановлено. Освобождение от уголовной ответственности допускается при условии, что лицо награждено государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы, - со дня награждения, либо при условии увольнения с военной службы, например в силу возраста или состояния здоровья, - со дня увольнения.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что после получения вами медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе, допускать его к ней нельзя. Полагаем, не является нарушением то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты получения вами медицинского заключения, если с момента его получения и до предоставления работнику отпуска он к противопоказанной ему работе не допускался, поскольку во время отпуска работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что после получения вами медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе, допускать его к ней нельзя. Полагаем, не является нарушением то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты получения вами медицинского заключения, если с момента его получения и до предоставления работнику отпуска он к противопоказанной ему работе не допускался, поскольку во время отпуска работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.