Дата увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.07.2022 по делу N 33-4332/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что он был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ он считает незаконным, так как при проведении освидетельствования он не находился на рабочей смене, освидетельствование проведено с нарушением порядка, установленного законом, что свидетельствует о недопустимости акта, составленного по результатам проведения освидетельствования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца в жалобе на то, что ему не выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания, о незаконности его увольнения не свидетельствует. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись. По указанному основанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N -к В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец в день издания приказа об увольнении от ознакомления с ним под роспись отказался, приказ зачитан для В. вслух.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что он был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ он считает незаконным, так как при проведении освидетельствования он не находился на рабочей смене, освидетельствование проведено с нарушением порядка, установленного законом, что свидетельствует о недопустимости акта, составленного по результатам проведения освидетельствования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца в жалобе на то, что ему не выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания, о незаконности его увольнения не свидетельствует. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись. По указанному основанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N -к В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец в день издания приказа об увольнении от ознакомления с ним под роспись отказался, приказ зачитан для В. вслух.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2024)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.
(утв. Рострудом)Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.